Convenio estatal de condiciones laborales para industrias extractivas, del vidrio y la cerámica y su comercio exclusivo

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija condiciones laborales y salariales para las empresas y trabajadores de esos sectores en España durante 2021-2024. Incluye reglas sobre jornada, permisos, vacaciones, salarios, contratación y trabajo a distancia.

A quién afecta

• Trabajadores de industrias extractivas y mineras que obtienen materias primas para las industrias del vidrio y la cerámica
• Trabajadores de las industrias del vidrio y la cerámica
• Trabajadores del comercio exclusivista de esos materiales
• Empresas de esas actividades en todo el territorio español

Qué cambia

• Fija incrementos salariales del 2,5% para 2021, del 4 % para 2022, del 2 % para 2023 y del 3 % para 2024; algunos valores concretos no aparecen en el texto facilitado.
• Establece una retribución mínima bruta anual de 14.000 euros para jornada completa, con la proporción correspondiente para jornada parcial.
• Fija una jornada de 40 horas semanales y una jornada máxima de 1747 horas anuales, respetando las jornadas anuales inferiores que ya se tengan a título individual.
• Regula permisos retribuidos, vacaciones, reducciones de jornada y suspensiones del contrato por motivos familiares, nacimiento, adopción o acogimiento.
• Establece condiciones para el trabajo a distancia, incluida una compensación de treinta y cinco euros (35,00 €) brutos mensuales cuando no haya otra regulación y se trabaje a distancia el 100 por 100 de la jornada completa; se reduce proporcionalmente en otros casos.
• Reconoce derechos de igualdad, prevención y actuación frente al acoso, desconexión digital e intimidad en el uso de dispositivos y sistemas de vigilancia.
• Prevé una actualización de las tablas de 2025 y 2026 si la suma del IPC general de 2021, 2022, 2023 y 2024 supera el 11,5%.
• El convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024, salvo en los contenidos que indiquen otra cosa.

Qué hay que hacer

• Quien quiera cesar voluntariamente debe avisar a la empresa con dos meses, un mes o quince días, según su grupo profesional.
• Quien solicite adaptar la jornada por conciliación debe presentar una solicitud a la empresa que indique la adaptación propuesta, sus motivos y la duración prevista.
• Quien ejerza el derecho a los periodos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento debe comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de quince días, salvo las condiciones específicas indicadas en el convenio.
• Quien trabaje a distancia debe acordar por escrito esta modalidad con la empresa; el cambio del lugar de trabajo indicado en el acuerdo requiere el consentimiento expreso de ambas partes.

Plazos

• La vigencia del convenio va del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024.
• Los atrasos salariales derivados de incrementos o revisiones deben abonarse en un solo pago dentro del mes siguiente al de la publicación en el BOE de los nuevos valores.
• La denuncia del convenio debe hacerse al menos tres meses antes de su fecha de expiración.
• La comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación de denuncia; la negociación debe comenzar en un plazo máximo de quince días desde su constitución.
• El periodo de consultas para inaplicar condiciones del convenio no puede durar más de quince días.
• La retribución de las pagas extraordinarias se abona antes del 15 de julio, antes del día 15 de diciembre y antes del día 15 de marzo, según la paga.
• Las vacaciones deben conocerse con un mínimo de dos meses de antelación.
• El preaviso de reincorporación a la jornada ordinaria tras una reducción debe darse con quince días de antelación.
• El disfrute de cada periodo semanal de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
• La negociación de una solicitud de adaptación de jornada dura como máximo treinta días.
• La licencia no retribuida para trámites de adopción o acogimiento es de 15 días naturales, o de 60 días naturales en adopciones o acogimientos internacionales.
• El plazo de preaviso para cesar voluntariamente es de dos meses para el Grupo Profesional 7, un mes para los Grupos Profesionales 4,5 y 6, y quince días para los Grupos Profesionales 1, 2 y 3.