El convenio regula las condiciones laborales del personal de contratas ferroviarias en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece condiciones de trabajo para el personal de empresas que prestan servicios ferroviarios contratados, como limpieza, desinfección, carga y descarga y maniobras. También fija salarios, permisos, descansos, vacaciones, ayudas y reglas para el cambio de empresa contratista.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de contratas ferroviarias de limpieza, desinfección, desinsectación y desratización
• Personas trabajadoras de carga y descarga de mercancías y de despachos centrales
• Personal de servicios ferroviarios auxiliares, complementarios y adicionales incluidos en el convenio
• Empresas que prestan esos servicios ferroviarios contratados

Qué cambia

• Fija una jornada ordinaria de 1.568 horas anuales efectivas, a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanales.
• Establece 31 días naturales de vacaciones retribuidas por cada año completo de servicio activo.
• A partir del uno de enero de 2023, establece cinco días de permiso convenio para quienes trabajen 4 días o más a la semana y 3 días para el resto.
• A partir del 1 de enero de 2023, establece días de libre disposición para las personas trabajadoras adscritas al turno de noche o a turnos rotativos, con cantidades según jornada y días de trabajo semanal.
• Establece salarios y otros conceptos económicos para los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
• Regula ayudas por hijas/os con discapacidad y una ayuda familiar y escolar para cada hija/o menor de 21 años a cargo, con los requisitos indicados en el convenio.
• Define cuándo la empresa entrante debe adscribir a su plantilla a personal de la empresa saliente y contempla supuestos especiales de subrogación por cambio de material ferroviario.
• Prevé que, a partir del 1 de enero de 2023, las empresas suscriban seguros colectivos de accidentes con los capitales que fija el convenio.

Qué hay que hacer

• Para solicitar días de permiso convenio, presentar la solicitud por escrito con 48 horas de antelación como mínimo y con un máximo de noventa días a la fecha de utilización.
• Para solicitar días de libre disposición, presentar la solicitud por escrito con 48 horas de antelación como mínimo y con un máximo de noventa días a la fecha de disfrute.
• Quienes soliciten el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias de verano y navidad deben solicitarlo individualmente con al menos mes y medio antes del inicio del año natural para el que se pide.
• Quienes soliciten la jubilación parcial anticipada deben presentar a la empresa el certificado de vida laboral y un escrito de solicitud al menos con un mes a la fecha prevista para la jubilación.
• Quienes soliciten el plus por edad hasta una edad superior a los 65 años deben presentar la solicitud a la empresa con una antelación mínima de mes y medio antes de cumplir 60 años.

Plazos

• Efectos económicos desde el 1 de julio de 2022, salvo materias con una vigencia diferente.
• Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2025.
• A partir del uno de enero de 2023: cinco días de permiso convenio para quienes trabajen 4 días o más a la semana y 3 días para el resto.
• A partir del 1 de enero de 2023: entrada en vigor de los días de libre disposición indicados para los turnos de noche y rotativos.
• Solicitud de permisos de convenio y días de libre disposición: con 48 horas de antelación como mínimo y un máximo de noventa días antes de su utilización.
• Solicitud de jubilación parcial anticipada: al menos con un mes a la fecha prevista para la jubilación.
• Solicitud del plus por edad hasta una edad superior a los 65 años: con una antelación mínima de mes y medio antes de cumplir 60 años.
• A partir del 1 de enero de 2023: las empresas suscribirán pólizas de seguro colectivo durante el periodo que reste de vigencia del convenio.