Decathlon incorpora al convenio reglas para los contratos fijos-discontinuos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo añade al convenio de Decathlon España un anexo sobre los contratos fijos-discontinuos. Establece periodos posibles de actividad, cómo debe avisar la empresa y cuánto tiempo tiene la persona trabajadora para responder.

A quién afecta

• Personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo de Decathlon España
• Representación legal de las personas trabajadoras de los centros de Decathlon España

Qué cambia

• Se añade al convenio un anexo que regula el contrato indefinido fijo-discontinuo.
• Los periodos posibles de actividad incluyen verano, Navidad y, en logística, un periodo de entre 15 y 31 días para cubrir las necesidades de Semana Santa.
• La empresa debe elaborar previsiones de llamamiento anuales o, en su caso, semestrales y comunicar las altas efectivas a la representación legal de las personas trabajadoras.
• El llamamiento se realiza gradualmente, según las necesidades de trabajo y la organización del centro, con prioridad basada en la antigüedad de prestación de servicios en la sección y, si es igual, en la antigüedad en la empresa.
• Se fijan plazos de aviso y de respuesta para los llamamientos, así como fechas máximas para completar los de verano y Navidad.
• La falta de respuesta en plazo, la negativa a incorporarse o la ausencia sin justificación debida se consideran baja voluntaria, salvo las excepciones indicadas en el anexo.
• Las personas fijas-discontinuas tienen los mismos derechos que las personas con contratos indefinidos ordinarios, con las particularidades de esta modalidad y, para derechos económicos, en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
• Se establece que, en los diez días siguientes al vencimiento del plazo de llamamiento, la empresa aún puede llamar, compensando con un día de salario por cada día transcurrido sin enviar la notificación.

Qué hay que hacer

• Responder al llamamiento dentro de los siete días naturales si se recibe antes del inicio de temporada, o dentro de los tres días naturales si se recibe una vez iniciada.
• Comparecer en el lugar y la hora indicados en el llamamiento, salvo que exista una causa debidamente justificada y se notifique en tiempo y forma.
• Si se cursan regularmente estudios y hay un examen oficial en la semana posterior al inicio de la temporada, se puede solicitar una adaptación del horario, un día libre semanal, vacaciones en ese periodo o retrasar una semana la incorporación si hay llamamiento posterior en esa semana.

Plazos

• Verano: inicio entre el 20 de mayo y el 1 de junio y hasta el 31 de agosto; puede prorrogarse sin interrupción hasta el 15 de septiembre.
• Navidad: desde siete días antes del inicio de la preparación de posible Black Friday hasta el cierre de las rebajas posteriores a la fiesta de Reyes; puede haber llamamientos hasta el 10 de enero del año siguiente y prórroga sin interrupción hasta finales del mes de enero.
• Semana Santa: puede pactarse un periodo de entre 15 y 31 días; el llamamiento puede hacerse hasta siete días previos al Jueves Santo.
• La antelación mínima es de quince días naturales antes del inicio de cada temporada; para llamamientos realizados después del inicio de la temporada, es de diez días naturales.
• La empresa dispone de margen hasta el 30 de junio para formalizar el llamamiento de verano y hasta el 20 de diciembre para el de Navidad.
• La persona trabajadora dispone de hasta siete días naturales para contestar a llamamientos anteriores al inicio de temporada y de tres días naturales para los posteriores.
• La empresa puede efectuar el llamamiento durante los diez días siguientes al vencimiento del plazo, compensando con un día de salario por cada día transcurrido sin enviar la notificación.