Convenio colectivo de Randstad Empleo ETT para su personal en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El convenio establece condiciones laborales para el personal de estructura y regula determinados aspectos de contratación del personal en misión. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, movilidad, retribución y medidas de conciliación.

A quién afecta

• Personal de estructura de Randstad Empleo ETT, SAU en España
• Personal en misión de Randstad Empleo ETT, SAU, en las materias de contratación y llamamiento de fijos discontinuos

Qué cambia

• Establece las reglas de contratación aplicables al personal de estructura y al personal puesto a disposición de empresas usuarias.
• Regula la contratación fija-discontinua y el orden y la forma de realizar los llamamientos.
• Fija la jornada general en 39 horas semanales y contempla flexibilidad horaria, registro de jornada y compensación de excesos con descanso.
• Reconoce 24 días laborables de vacaciones anuales, sujetos a acuerdo con la empresa y a las necesidades del centro.
• Establece reglas de movilidad funcional y geográfica y compensaciones por determinados traslados y desplazamientos.
• Prevé complementos por incapacidad temporal para el personal de estructura, además de seguro de vida y acceso a seguro médico bajo condiciones.
• Incluye medidas de conciliación, como bono guardería, permiso de lactancia y excedencia voluntaria con reserva de puesto, con los requisitos indicados.

Qué hay que hacer

• El personal fijo discontinuo debe firmar la orden de servicio antes de empezar a trabajar en cada llamamiento.
• Quien solicite la acumulación del permiso de lactancia debe pedirla al menos con 15 días de antelación a la conclusión del período de descanso de maternidad o paternidad.
• Quien solicite el bono guardería debe acreditar el gasto mediante certificación de la guardería y cumplir los requisitos del convenio.
• Quien solicite la excedencia voluntaria con reserva de puesto debe justificar la situación que la motiva.

Plazos

• Vigencia inicial desde el 17 de marzo de 2022 hasta 17 de marzo de 2026.
• La denuncia debe hacerse por escrito con un preaviso de dos meses anteriores al término de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
• Los excesos de jornada se disfrutarán preferiblemente en el año en curso y nunca más tarde del 31 de enero del año siguiente a su devengo.
• Las vacaciones se disfrutarán preferentemente: un periodo de 15 días entre el 1 de junio y el 15 de octubre; 4 días entre el 20 de diciembre y el 8 de enero; y 5 días de libre elección.
• La acumulación del permiso de lactancia debe solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del período de descanso de maternidad o paternidad.
• La excedencia voluntaria con reserva de puesto tendrá una duración máxima de un mes, salvo en los casos indicados, en los que podrá prolongarse hasta los 6 meses.
• La empresa comunicará los traslados con cambio de residencia con una antelación de treinta días.
• La comunicación de un desplazamiento temporal con cambio de residencia se hará con una antelación suficiente, no pudiendo ser inferior a cinco días.