Modifica el convenio colectivo del Grupo Acciona Energía y añade reglas específicas para una de sus empresas

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo incorpora cambios en el ámbito de empresas cubiertas, en las comisiones y en las condiciones laborales. Para Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL establece reglas específicas sobre clasificación profesional, organización del trabajo y salarios.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de las empresas incluidas en el ámbito funcional del convenio
• Personas trabajadoras de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, con reglas específicas para determinados puestos y condiciones

Qué cambia

• Se incorpora Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL al ámbito del convenio.
• Se prevé la aplicación del convenio a determinadas empresas creadas, segregadas o incorporadas al grupo si reúnen las condiciones indicadas.
• Se simplifican las comisiones del convenio y se regula la Comisión de secciones sindicales, sus integrantes y funciones.
• Se establece una clasificación profesional específica para el personal de operaciones de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, con niveles según experiencia y acreditaciones.
• Se fijan horarios y reglas específicas sobre jornada, desplazamientos, prolongaciones, bolsa de horas, vacaciones y retenes para esa empresa.
• Se regula una jornada complementaria de hasta 137 horas anuales para los colectivos indicados, sin superar la jornada máxima legal de 1.824 horas.
• Se establecen reglas salariales y compensaciones específicas, incluidas compensaciones de 300 euros brutos, 12 euros brutos o 20 euros brutos en los supuestos descritos.

Qué hay que hacer

• El personal afectado debe tramitar las solicitudes de vacaciones a través del Jefe de Brigada; las autoriza este y las aprueba el supervisor.
• La persona trabajadora que quiera cambiar un turno de retén debe solicitarlo y obtener autorización del Jefe de Brigada y aprobación del Supervisor.

Plazos

• Si un desplazamiento conlleva pernocta, se avisará con al menos 24 h.
• La bolsa de horas podrá utilizarse hasta un máximo de 10 jornadas en 1 año, con un preaviso de 48 h.
• La devolución de horas de la bolsa se solicitará para el año vigente y hasta el primer trimestre del año siguiente, con un preaviso de 5 días.
• La Comisión de secciones sindicales podrá hacer proposiciones a la Dirección en el plazo de quince días.
• Los conceptos fijos de las tablas salariales y el nuevo porcentaje de bono anual se aplican con efectos 1 de enero de 2022.