El convenio estatal regula las condiciones laborales del sector de la jardinería entre 2021 y 2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio se aplica en todo el territorio nacional a las empresas que realizan trabajos de jardinería y a las personas que trabajan en ellas. Regula, entre otras materias, contratos, jornada, vacaciones, permisos, salarios, seguridad y cambios de empresa adjudicataria.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas públicas o privadas que realizan trabajos de jardinería en todo el territorio nacional
• Empresas que realizan trabajos de diseño, construcción, conservación o mantenimiento de jardinería

Qué cambia

• Fija una jornada máxima anual de 1.700 horas para cada año de vigencia.
• Establece vacaciones, permisos retribuidos y días de asuntos propios, con las condiciones previstas en el convenio.
• Regula las modalidades de contratación, los periodos de prueba y las reglas para ascensos y cambios temporales de subgrupo.
• Establece salarios y complementos. El texto remite a tablas anexas que no se han facilitado.
• Regula la subrogación de personal en cambios, divisiones y agrupaciones de contratas, cuando se cumplen los requisitos del convenio.
• Establece medidas de seguridad y salud, igualdad y prevención del acoso, entre otras condiciones laborales.

Qué hay que hacer

• Quien desee cesar voluntariamente en la empresa debe comunicarlo por escrito con al menos siete días naturales de antelación.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe pedir el reingreso con un preaviso de treinta días para conservar el derecho a un puesto en la empresa.
• Quien solicite una adaptación de jornada por conciliación debe presentar una solicitud escrita, justificarla y acreditar documentalmente los hechos en que se basa.
• Las personas trabajadoras deben usar los medios establecidos por la empresa para registrar su jornada.
• Si la empresa lo requiere tras cumplirse la edad legal de jubilación, la persona trabajadora debe facilitar un certificado de vida laboral en el plazo de quince días naturales.

Plazos

• Vigencia inicial: del 1 de enero del año 2021 al 31 de diciembre del 2024.
• Denuncia del convenio: con tres meses de antelación al término de la vigencia inicial o de la prórroga.
• La comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación de denuncia.
• Preaviso de cese voluntario: mínimo de siete días naturales.
• Solicitud de reingreso tras excedencia: preaviso de treinta días.
• Solicitud de adaptación de jornada: negociación durante un plazo máximo de treinta días; respuesta de la empresa en quince días hábiles; para aceptar o rechazar una propuesta alternativa, quince días hábiles.
• Requerimiento de certificado de vida laboral: la empresa debe avisar con una antelación mínima de un mes y la persona trabajadora debe entregarlo en quince días naturales.