Se publica el convenio estatal de trabajo para las empresas de aguas de bebida envasadas

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija condiciones laborales para las empresas que explotan y envasan aguas de bebida en todo el territorio español. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, vacaciones, permisos, contratación y clasificación profesional.

A quién afecta

• Trabajadores de empresas dedicadas a la explotación y envasado de aguas de bebida en España, salvo los excluidos o sujetos a relaciones laborales especiales.
• Empresas del sector de industrias de aguas de bebida envasadas.

Qué cambia

• Deroga los convenios colectivos sectoriales estatales anteriores del sector.
• Establece una jornada anual de 1.790 horas y 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año, con las condiciones indicadas en el convenio.
• Reconoce dos pagas extraordinarias al año, en julio y diciembre, de al menos 30 días de salario base cada una.
• Regula los períodos máximos de prueba según el grupo o tipo de contrato.
• Fija condiciones para contratos de duración determinada y contratos formativos, incluidas duraciones y porcentajes de retribución.
• Establece permisos retribuidos y reglas sobre excedencias y permiso por lactancia.
• Prevé un complemento por incapacidad temporal causada por accidente de trabajo, hasta un máximo de dieciocho meses, mientras el trabajador esté en alta en la empresa.
• Dispone que, si la suma del IPC de 2021 y 2022 supera el 3,75%, el exceso se incorpore a las tablas definitivas de 2022, con un tope de un 1,75%, para calcular los incrementos salariales de 2023; no se abonan atrasos por 2021 y 2022.

Qué hay que hacer

• Quien quiera denunciar el convenio o materias con una duración distinta debe comunicarlo por escrito a la otra parte, al menos dentro del último mes de la vigencia correspondiente, e indicar qué materias quiere modificar.
• Quien solicite una licencia debe hacerlo por escrito; en algunos permisos, el convenio permite justificarla al reincorporarse al trabajo.
• Quien solicite el reingreso tras una excedencia voluntaria debe pedirlo dentro del período de disfrute de la excedencia.

Plazos

• Vigencia indicada: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022; si no hay denuncia, se prorroga por períodos anuales.
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2021.
• La denuncia debe hacerse, al menos, dentro del último mes de la vigencia correspondiente.
• Los contratos de duración determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 no podrán durar más de seis meses.
• Contrato formativo para obtener práctica profesional: duración mínima de seis meses y máxima de un año.
• Contrato de formación en alternancia: duración mínima de tres meses y máxima de veinticuatro meses.
• Para los contratos formativos suscritos hasta el 30 de marzo de 2022, se aplican las duraciones transitorias indicadas en el convenio.
• El calendario de vacaciones debe comunicarse al trabajador al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.
• El permiso por lactancia se refiere a un hijo menor de nueve meses; si se acumula, son catorce días laborables ininterrumpidos.
• El complemento por accidente de trabajo puede abonarse hasta un máximo de dieciocho meses.