Convenio colectivo que regula condiciones laborales de parte del personal de Artra Servicios Corporativos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija condiciones de trabajo para el personal de Artra en los centros de toda España, con reglas distintas para algunos colectivos. Deja fuera al personal sujeto a determinados convenios sectoriales y establece condiciones especiales para personal procedente de otras empresas.

A quién afecta

• Personal contratado por Artra Servicios Corporativos, SLU, incluido en el ámbito del convenio
• Directores, delegados y gerentes de Artra, en las materias expresamente indicadas
• Personal procedente de Compañía Trasmediterránea, S.A. (Tierra), con las condiciones específicas previstas
• Personal procedente de Naviera Armas, S.A. (Tierra), con las condiciones específicas previstas

Qué cambia

• Regula las condiciones de trabajo del personal incluido en su ámbito en los centros de Artra de todo el territorio nacional.
• Excluye al personal al que se aplican los convenios sectoriales enumerados en el artículo 1.
• Fija como regla general una jornada de 40 horas semanales en cómputo anual, de lunes a domingo.
• Establece 31 días naturales de vacaciones para el personal con al menos un año de vinculación; si es inferior, se conceden proporcionalmente.
• Prevé cuatro pagas extraordinarias al año, con opción de cobrar el salario en 12 pagas si se comunica a la empresa dentro del plazo fijado.
• Establece complementos y ayudas, entre ellos 3,80 euros por cada hora nocturna, ayudas escolares sujetas a requisitos y anticipos de hasta 2.000 euros.
• Incluye condiciones diferenciadas para el personal procedente de Compañía Trasmediterránea, S.A. (Tierra) y de Naviera Armas, S.A. (Tierra).
• Mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.

Qué hay que hacer

• Quien quiera acogerse al cobro del salario en 12 pagas debe comunicarlo a la Dirección de la Empresa como fecha límite el 30 de noviembre del año anterior; la opción rige durante la anualidad completa.
• Quien solicite la ayuda escolar prevista en el artículo 28 debe presentar la solicitud con el certificado de matrícula y fotocopia del libro de familia antes del 31 de octubre del mismo año.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe pedir el reingreso un mes antes de finalizar el plazo concedido; si no lo hace, causará baja definitivamente en la empresa.
• Quien solicite una excedencia forzosa debe pedir el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Preaviso mínimo de 5 días para determinados cambios de jornada u horario.
• Los horarios deben publicarse como mínimo 15 días antes de la finalización de los que estén en vigor.
• La opción de cobrar en 12 pagas debe comunicarse como fecha límite el 30 de noviembre del año anterior.
• La ayuda escolar del artículo 28 se solicita hasta el día 31 de octubre del mismo año.