Convenio colectivo de Bureau Veritas Inversiones para las condiciones laborales de su plantilla

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Bureau Veritas Inversiones en España. Incluye jornada, salarios, vacaciones, permisos, teletrabajo y ayudas, entre otras materias.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Bureau Veritas Inversiones en España, salvo las excluidas por el Estatuto de los Trabajadores

Qué cambia

• Regula las condiciones laborales, económicas y sociales del personal incluido en su ámbito.
• Fija una jornada ordinaria de 1.775 horas en cómputo anual y establece horarios, descansos y vacaciones.
• Establece salarios mínimos por grupo profesional e incrementos mínimos garantizados para 2022, 2023 y 2024.
• Regula el teletrabajo voluntario y reversible para los puestos que puedan realizarse a distancia.
• Reconoce permisos, licencias y medidas de conciliación familiar.
• Establece ayudas por nacimiento, gastos escolares, hijos o hijas con diversidad funcional y familia numerosa.
• Fija compensaciones por trabajo en sábados, domingos y festivos, además de dietas y kilometraje.
• Define la clasificación profesional, la movilidad funcional y las reglas disciplinarias.

Qué hay que hacer

• Quien quiera cesar voluntariamente debe comunicarlo por escrito a la empresa con 15 días laborables de antelación.
• Quien solicite una reducción de jornada por guarda legal debe avisar a la empresa con 15 días antes de reincorporarse a su jornada ordinaria.
• Las solicitudes de ayudas previstas en el convenio deben presentarse mediante los formularios disponibles en la herramienta corporativa.
• El personal debe registrar diariamente su jornada.
• Quien solicite el disfrute acumulado de las horas de lactancia debe preavisar a la empresa con 15 días de antelación.

Plazos

• Vigencia inicial: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
• La jornada intensiva de verano se aplica del 1 de agosto al 10 de septiembre, ambos inclusive.
• Las vacaciones deben disfrutarse entre el 1 de enero del año en curso y el 31 de enero del año siguiente.
• El periodo de vacaciones debe comunicarse con al menos 2 meses de antelación.
• La empresa debe compensar el exceso de jornada por prolongación con descanso equivalente dentro de los 3 meses siguientes.
• El plazo para reclamar el encuadramiento profesional es de tres meses desde la comunicación.
• La bolsa de conciliación contempla 10 horas anuales: 4 horas retribuidas y 6 horas no retribuidas, con las condiciones del convenio.