Acuerdo salarial para 2020 y actualización automática de varios conceptos retributivos de la FNMT-RCM

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo regula los incrementos salariales de 2020 para el personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. También modifica el convenio para que varios conceptos salariales se actualicen automáticamente según el incremento general que se establezca para el personal laboral del sector público.

A quién afecta

• Personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda incluido en el XI Convenio colectivo

Qué cambia

• Se prevé un incremento salarial desde el 1 de julio de 2020, de hasta el 1,00%, según la evolución del PIB a precios constantes de 2019 y los términos que establezca el Consejo de Ministros.
• El incremento se calculará sobre los valores salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019. Para su aplicación práctica, se actualizará la tabla salarial acumulando el 2% previsto desde el 1 de enero y el porcentaje que corresponda.
• El salario base y la antigüedad se abonarán distribuidos entre los días naturales del año y las cuatro pagas extraordinarias, de acuerdo con el convenio.
• Las gratificaciones por trabajo continuado, movilidad funcional, turnicidad, el complemento acuerdo producción y el importe aprobado para 2019 del Complemento de Eficiencia también tendrán el incremento aplicable desde el 1 de julio de 2020.
• El 0,30% adicional de la masa salarial se destinará al Complemento de Eficiencia, en los mismos términos aprobados para 2018 y 2019.
• Quien tenga un índice de ausencias superior al 1% por los conceptos indicados en el acta solo devengará el 80% de la cantidad que le corresponda del Complemento de Eficiencia.
• Durante el ejercicio 2020 no se realizarán aportaciones al Plan de Pensiones de la Administración General del Estado previsto en el artículo 45 del convenio.
• El artículo 35 añade la actualización automática anual de varios conceptos salariales según el incremento general y la fecha de efectos que establezca la normativa aplicable al personal laboral del sector público.

Plazos

• El incremento salarial previsto tiene efectos económicos desde el 1 de julio de 2020.
• Durante el ejercicio 2020 no se realizarán aportaciones al Plan de Pensiones de la Administración General del Estado previsto en el convenio.