Se modifica cómo se fijan, evalúan y pagan los objetivos de retribución variable en R. Cable y Telecable Telecomunicaciones
Título oficial: Resolución de 6 de julio de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo de R. Cable y Telecable Telecomunicaciones, SAU.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La empresa debe comunicar cada año los objetivos de retribución variable a todos los empleados. Si los cambia durante el año, antes debe informar a la representación legal de los trabajadores.
La retribución variable depende del nivel de logro de los objetivos fijados y comunicados por la Dirección a todos los empleados. La posible consecución de los objetivos se evalúa durante el primer trimestre del año siguiente, y el importe resultante se liquida en el primer cuatrimestre de ese año.
La vigencia de esta modificación queda vinculada a la vigencia del convenio colectivo en su totalidad.
A quién afecta
- Empleados de R. Cable y Telecable Telecomunicaciones, S.A.U.
Qué cambia
- La empresa fijará y comunicará anualmente a todos los empleados los objetivos de retribución variable.
- Si hay que modificar los objetivos durante el año natural, antes deberá informarse a la representación legal de los trabajadores.
- La consecución de los objetivos se evaluará durante el primer trimestre del año siguiente.
- El importe resultante se liquidará en el primer cuatrimestre del ejercicio siguiente al de su devengo.
Plazos
- La posible consecución de los objetivos se evaluará durante el primer trimestre del año siguiente.
- El importe resultante se liquidará en el primer cuatrimestre del ejercicio siguiente al de su devengo.
Preguntas y respuestas
¿Cómo se determina la retribución variable?
Depende del nivel de logro de los objetivos fijados y comunicados por la Dirección a todos los empleados.
¿Qué ocurre si se modifican los objetivos durante el año?
La empresa debe informar antes a la representación legal de los trabajadores.
¿Cuándo se evalúan los objetivos?
Durante el primer trimestre del año siguiente.
¿Cuándo se liquida el importe resultante?
En el primer cuatrimestre del ejercicio siguiente al de su devengo.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 6 de julio de 2022
- Publicada en el BOE
- 19 de julio de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-11991- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Telecomunicaciones
Normas que cita o modifica
- modifica el art. 13.2 del Convenio publicado por Resolución de 9 de febrero de 2021 (en el BOE)
- de conformidad con el art. 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)