Se publica el convenio colectivo de Monedero Instalaciones y Servicios para Madrid y Valladolid

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El convenio fija las condiciones laborales y salariales del personal de la empresa en la Comunidad de Madrid y la provincia de Valladolid. Establece su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y regula, entre otros asuntos, jornada, vacaciones, permisos, salarios y dietas.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Monedero Instalaciones y Servicios en la Comunidad de Madrid y la provincia de Valladolid, salvo el personal de alta dirección

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales del personal incluido y su clasificación en cinco grupos profesionales.
• Fija una jornada anual de 1.764 horas y diez horas de libre disposición al año; al utilizarlas, la jornada individual efectiva será de 1.754 horas anuales.
• Reconoce treinta días naturales de vacaciones por año, con cálculo proporcional para quien no haya trabajado el año completo.
• Regula permisos retribuidos, incluido el permiso de 10 horas anuales para acudir a un especialista de la Seguridad Social, con aviso previo y justificación.
• Fija salarios base anuales para 2022 y establece incrementos para 2023 y 2024: mínimo de un 1,5%, con el ajuste ligado al IPC si queda entre el 1,5% y el 3,1%, y un máximo del 3,1%.
• Establece dietas y compensaciones por desplazamientos, con condiciones para tener derecho a ellas.
• Dispone que los atrasos del convenio desde el 1 de enero hasta la fecha de publicación se paguen en una única nómina.

Qué hay que hacer

• Para solicitar las horas de libre disposición, acordar la fecha con la empresa y pedirlas con al menos tres días de antelación.
• Para pedir el permiso de asistencia médica a un especialista de la Seguridad Social, avisar con al menos tres días antes de la cita y presentar justificación escrita.
• Si desea cesar voluntariamente, comunicarlo por escrito con un mes de preaviso para el Grupo de Directores y quince días naturales para los demás grupos indicados.

Plazos

• Vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024, para las personas trabajadoras que presten servicios al entrar en vigor el convenio.
• Atrasos desde el 1 de enero hasta la fecha de publicación: abono en una única nómina dentro de los dos meses siguientes a la fecha de publicación.
• Solicitud de horas de libre disposición: al menos tres días de antelación.
• Asistencia a especialista de la Seguridad Social: 10 horas anuales y aviso de al menos tres días antes de la cita.
• Cese voluntario: un mes de preaviso para el Grupo de Directores; quince días naturales para Mandos Intermedios, Personal Administrativo y Operarios.