Convenio colectivo de Aris Risk Solutions para sus trabajadores en Granada y Madrid

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de Aris Risk Solutions en Granada y Madrid, desde salarios y jornada hasta vacaciones, permisos y clasificación profesional. Tiene vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.

A quién afecta

• Trabajadores por cuenta ajena de Aris Risk Solutions en Granada y Madrid

Qué cambia

• La vigencia del convenio va desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Se establece una clasificación profesional en cinco grupos y reglas de promoción entre grupos y niveles.
• Se fija un incremento salarial del 2,5 % para 2022, del 2,5 % para 2023 y del 2,5 % para 2024.
• Se regulan complementos por disponibilidad, trabajo nocturno, transporte, promoción y sustituciones.
• Se establece una jornada efectiva máxima anual de 1733 horas para las personas con jornada completa.
• Se fijan 22 días hábiles de vacaciones al año y jornadas intensivas en fechas determinadas.
• Se establecen permisos retribuidos, permisos no retribuidos y dos días retribuidos de asuntos personales sin justificar.
• Se regulan las dietas, el kilometraje, las horas extraordinarias, las guardias y las sanciones laborales.

Qué hay que hacer

• Quien quiera solicitar el abono de las pagas extraordinarias en junio y diciembre debe pedirlo a la empresa antes del comienzo del año.
• Quien quiera ejercer el derecho de reincorporación preferente tras una excedencia sin reserva de puesto debe comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización de la excedencia.
• Quien dimita debe dar un preaviso de 30 días si pertenece a los grupos IV y V, y de 20 días para el resto de trabajadores.

Plazos

• El convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• La denuncia del convenio puede hacerse antes del 1 de octubre de 2024.
• Si no se denuncia con tres meses de antelación, el convenio se prorroga automáticamente de año en año.
• La empresa y la representación de los trabajadores deben reunirse dentro de los treinta días siguientes a la firmeza de una resolución judicial que anule o invalide alguna cláusula.
• La promoción automática de N1 a N2 se produce cuando la persona cumple dos años en el puesto; el cambio de N2 a N3 se produce dentro de los dos años siguientes.
• La persona trabajadora puede reclamar el ascenso si las funciones del grupo superior se prolongan más de seis meses durante un año u ocho meses durante dos años; en sustituciones por otras causas, puede reclamarlo al superar doce meses.
• La solicitud para cobrar las pagas extraordinarias en junio y diciembre debe hacerse antes del comienzo del año.
• El permiso retribuido por cuidado del lactante puede extenderse hasta que cumpla doce meses si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen el derecho con la misma duración y régimen; desde los nueve meses hay reducción proporcional del salario.
• Los dos días de asuntos personales sin justificar deben comunicarse con un mínimo de 48 horas de antelación.
• La solicitud de vacaciones debe coordinarse con la empresa; el texto no establece un plazo general para solicitarla.