Se prorroga y modifica el convenio colectivo de Axión hasta el 31 de diciembre de 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo mantiene el convenio y actualiza salarios y algunas condiciones laborales. La prórroga puede renovarse automáticamente por períodos de un año si ninguna de las partes la denuncia con al menos dos meses de antelación.

A quién afecta

• Plantilla de Axión Infraestructuras de Telecomunicaciones, S.A.U.

Qué cambia

• El IV Convenio colectivo se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2022 y puede renovarse automáticamente por períodos sucesivos de un año natural.
• El salario bruto fijo de la plantilla aumenta un 4,5% para 2022, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
• Se acuerda un incremento salarial adicional consolidable, ligado al cumplimiento del EBITDA Budget, con efecto retroactivo desde 1 de julio de 2022. La escala no figura en el texto aportado.
• Desde el 1 de julio de 2022 se amplían los períodos con derecho a complemento por incapacidad temporal; la tabla aplicable no figura en el texto aportado.
• Con efecto desde el 1 de junio de 2022, se actualiza el 4,5% la tabla de complementos no consolidables.
• La jornada anual, a partir del año 2022, será de 1752 horas.
• Los permisos por fallecimiento y hospitalización se disfrutan en días laborables, pueden ser no consecutivos y deben disfrutarse dentro de los quince días desde el hecho causante.
• El teletrabajo ordinario se limita a 1 jornada (8 horas) a la semana. Excepcionalmente, entre el 1 de junio 2022 y el 30 de junio 2023, puede alcanzar un máximo de 16 horas a la semana, sujeto a las condiciones indicadas.

Plazos

• La prórroga llega hasta el 31 de diciembre de 2022 y puede renovarse por períodos sucesivos de un año natural si ninguna de las partes la denuncia con una antelación mínima de dos meses respecto de la fecha de vencimiento.
• El aumento del salario bruto fijo del 4,5% tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
• El incremento salarial adicional tiene efecto retroactivo desde 1 de julio de 2022.
• La ampliación de los períodos con derecho a complemento por incapacidad temporal se aplica desde el 1 de julio de 2022.
• Los complementos no consolidables se actualizan con efecto desde el 1 de junio de 2022.
• El permiso por fallecimiento y hospitalización debe disfrutarse dentro de los quince días desde el hecho causante.
• El máximo excepcional de teletrabajo de 16 horas a la semana se aplica desde el 1 de junio 2022 hasta el 30 de junio 2023.