Convenio colectivo de Euro Pool System España para regular las condiciones de trabajo de su plantilla

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece las condiciones laborales del personal de Euro Pool System España en sus centros de trabajo de todo el país. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, permisos, vacaciones, clasificación profesional y normas de trabajo.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Euro Pool System España en sus centros de trabajo de todo el territorio nacional, salvo las excluidas por los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Qué cambia

• Fija la vigencia del convenio desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de diciembre del 2025.
• Establece jornadas máximas anuales de 1.800 horas en 2021, 1.792 horas en 2022, 1.784 horas en 2023, 1.776 horas en 2024 y 1.768 horas en 2025.
• Regula la clasificación profesional en grupos y niveles y establece condiciones para la movilidad funcional y el pago del plus función.
• Fija reglas sobre salario, pagas extraordinarias, incentivos, trabajo nocturno, festivos y horas extraordinarias.
• Establece permisos retribuidos y sin sueldo, vacaciones de 22 días laborales al año y reglas para fijar sus fechas.
• Regula el registro de jornada y establece que es obligatorio para las personas trabajadoras.
• Recoge medidas y derechos sobre seguridad y salud, igualdad, desconexión digital y protección frente al acoso.
• Define faltas laborales y las sanciones máximas correspondientes.

Qué hay que hacer

• Para pedir un anticipo, presentar una solicitud por escrito a la persona responsable del centro; la fecha límite es el 20 del mes en curso. La empresa transferirá la cantidad solicitada en un plazo máximo de tres días hábiles.
• Para solicitar tiempo libre retribuido por horas extraordinarias, comunicar por escrito las fechas a la persona responsable del centro con una antelación mínima de 7 días naturales; el disfrute debe producirse en un plazo máximo de cuatro meses desde la realización de las horas.
• Para cesar voluntariamente en la empresa, avisar por escrito y con acuse de recibo con quince días naturales de antelación.
• Para pedir el reingreso tras una excedencia, presentar una solicitud por escrito con al menos treinta días de antelación al vencimiento del plazo de la excedencia.
• Para disfrutar del día libre a disposición, avisar a la persona responsable con una antelación mínima de tres días.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de diciembre del 2025.
• Denuncia del convenio: preaviso de tres meses antes de su vencimiento o de una prórroga.
• Si no se alcanza un acuerdo en la negociación dentro del plazo máximo de un año desde la pérdida de vigencia, el convenio se prorroga tácitamente por un año natural.
• La Comisión Paritaria debe emitir su opinión sobre la inaplicación de condiciones de trabajo en el plazo de 7 días desde que reciba el asunto.
• Las vacaciones son 22 días laborales al año; se devengan del 1 de enero al 31 de diciembre.
• El tiempo libre por horas extraordinarias debe disfrutarse en un plazo máximo de cuatro meses desde su realización.
• La solicitud de anticipos debe hacerse como fecha límite el 20 del mes en curso; el pago se realiza en un plazo máximo de tres días hábiles.
• Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad tienen derecho a veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años.
• La empresa debe avisar con cinco días naturales de antelación sobre el día y la hora de trabajo resultantes de una distribución irregular de jornada.
• El reingreso tras una excedencia debe solicitarse con al menos treinta días de antelación al vencimiento del plazo de excedencia.
• La empresa debe informar a la representación de la plantilla de cambios de ubicación de cámaras de vigilancia con una antelación mínima de 24 horas.