Publica el convenio colectivo de Radio Popular, SA, para 2022-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio establece las condiciones laborales del personal de Radio Popular, SA, y de las emisoras que se adhieran, con algunas exclusiones. Regula, entre otras cuestiones, salarios, jornada, permisos, vacaciones, traslados y representación de los trabajadores.

A quién afecta

• Personal con relación laboral en los centros de trabajo de Radio Popular, SA
• Personal de otras emisoras que se adhieran al convenio

Qué cambia

• La jornada ordinaria se fija en treinta y cinco horas semanales y 1.561 horas anuales.
• Las tablas salariales se incrementan un 4,2 % desde el 1 de enero de 2022 y pueden aumentar un 0,3 % más a final de año si se llega a cubrir el 110 % del resultado presupuestado.
• Se establecen complementos salariales y ayudas, incluidas ayudas por estudios, comidas y discapacidad, con las condiciones indicadas en el convenio.
• Se reconocen permisos retribuidos y no retribuidos, además de excedencias y reducciones o adaptaciones de jornada bajo las condiciones previstas.
• Se regulan las vacaciones, los descansos semanales, los festivos y la compensación por trabajo nocturno, en domingos y festivos.
• Se fijan condiciones para traslados, comisiones de servicio y trabajos de categoría superior.
• Se establece el seguro de vida para el personal incluido en el ámbito del convenio, con capitales según la situación familiar y una cuantía adicional por cada hijo con una discapacidad superior al 33 %.

Qué hay que hacer

• Quien vaya a dejar voluntariamente la empresa debe comunicarlo con al menos quince días de antelación; en puestos de jefatura y/o responsabilidad, con dos meses.
• Quien solicite una licencia debe hacerlo por escrito cuando así lo establece el convenio.
• Quien solicite una adaptación de jornada puede presentarla a la empresa, que abrirá un proceso de negociación de hasta treinta días y comunicará su decisión por escrito.
• Quien solicite una ayuda de estudios debe acreditar documentalmente la matrícula de cada hijo.
• Quien solicite la ayuda por hijos con discapacidad debe aportar el informe médico que la acredite y presentar el certificado correspondiente cada dos años, salvo que la discapacidad sea permanente.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Las tablas salariales aplican sus efectos desde el 1 de enero de 2022.
• La denuncia debe efectuarse dentro de los tres últimos meses a la fecha de caducidad.
• Las tablas salariales pueden recibir un 0,3 % adicional a final de año si se llega a cubrir el 110 % del resultado presupuestado.
• La empresa debe convocar durante diez días naturales al personal interesado en cambiar de centro de trabajo o actividad para cubrir vacantes.
• El personal que solicite una vacante debe llevar más de un año en la empresa para tener prioridad en los supuestos indicados.
• La ayuda de estudios se abona en un único pago anual coincidente con la mensualidad de octubre.
• La adaptación de jornada se negocia durante un periodo máximo de treinta días.