Se publica el convenio estatal para las empresas y trabajadores de recuperación y reciclado de residuos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija condiciones laborales para el sector en todo el territorio español, como salarios, jornada, permisos, vacaciones y seguridad y salud. Se aplica desde el 1 de enero de 2022 y establece su vigencia inicial hasta el 31 de diciembre del 2024.

A quién afecta

• Empresas del sector de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias en todo el territorio español
• Trabajadores por cuenta ajena de esas empresas, salvo las excepciones previstas en la legislación laboral

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales mínimas comunes para el sector y reglas sobre la relación con convenios de ámbito inferior o de empresa.
• Fija incrementos salariales del 3,00 % en 2022, 2023 y 2024. Incluye revisiones de las tablas en febrero de 2023 y febrero de 2024 si se cumplen las condiciones de IPC y PIB indicadas.
• Establece complementos de antigüedad, tres pagas extraordinarias, plus de transporte y ayuda familiar, con importes específicos para cada año.
• Fija una jornada de mil setecientas setenta y seis horas anuales y treinta y un días naturales ininterrumpidos de vacaciones al año, que se disfrutarán entre julio y septiembre salvo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
• Regula permisos retribuidos, excedencias, suspensiones del contrato, reducciones de jornada y cambios de puesto por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
• Establece condiciones sobre movilidad funcional, contratación temporal, igualdad, desconexión digital, seguridad y salud, desplazamientos y bajas laborales.
• Define faltas y sanciones laborales y los plazos de prescripción correspondientes.

Plazos

• Vigencia inicial: desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del 2024.
• Denuncia: con una antelación mínima de un mes antes de finalizar la vigencia inicial o cualquiera de sus prorrogas.
• Constitución de la comisión negociadora: en el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación de denuncia.
• Revisión de la tabla salarial de 2023: reunión en febrero de 2023, si se cumplen las condiciones de IPC y PIB previstas.
• Revisión de la tabla salarial de 2024: reunión en febrero de 2024, si se cumplen las condiciones de IPC y PIB previstas.
• Vacaciones: durante los meses de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.
• Comunicación a la empresa del disfrute de periodos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento: con una antelación mínima de quince días.