Se publica el convenio colectivo 2021-2025 de varias empresas del Grupo Catalana Occidente

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de las empresas incluidas, en todo el territorio español, con algunas exclusiones. Establece, entre otras medidas, la jornada, las vacaciones, el teletrabajo, las retribuciones y varias ayudas y ventajas sociales.

A quién afecta

• Personal de Seguros Catalana Occidente, Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, Plus Ultra Seguros Generales y Vida, Grupo Catalana Occidente, Grupo Catalana Occidente Gestión de Activos, Grupo Catalana Occidente Activos Inmobiliarios, Grupo Catalana Occidente Gestora de Pensiones y Grupo Catalana Occidente Reaseguros, dentro del territorio español.

Qué cambia

• Sustituye el convenio colectivo 2017-2020 y otros pactos y normas anteriores indicados en el texto.
• Fija la jornada anual en 1692 horas en 2021, 1690 horas en 2022, 2023 y 2024, y 1688 horas en 2025.
• Establece 25 días laborables de vacaciones al año.
• Regula el teletrabajo voluntario mediante acuerdo individual, con preaviso mínimo de 15 días para ponerle fin y compensación de gastos de 2 euros brutos diarios por jornada completa a distancia efectiva.
• Prevé gratificaciones únicas de 400 euros brutos por empleado por los ejercicios 2021 y 2022, con requisitos de servicio y permanencia laboral indicados en el convenio.
• Incluye premios, ayudas, seguros, préstamos y aportaciones a planes de pensiones, sujetos a las condiciones específicas de cada medida.
• Crea comisiones paritarias para interpretar y seguir el convenio y para clasificar puestos profesionales.

Qué hay que hacer

• Para acogerse al teletrabajo, la persona trabajadora y la empresa deben suscribir un acuerdo individual; la persona trabajadora debe facilitar la información preventiva requerida y completar la declaración responsable y el cuestionario indicados.
• Si la persona trabajadora quiere finalizar el teletrabajo, debe comunicarlo por escrito con un preaviso mínimo de 15 días.
• Quien solicite una ayuda del Fondo de Atención Social debe presentar la solicitud antes del 30 de abril de cada año y aportar los documentos acreditativos que se le requieran.
• Quien solicite la excedencia voluntaria de un año prevista en el convenio debe tener al menos dos años de antigüedad y notificarlo por escrito con un mes de antelación.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia debe producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
• 15 días de preaviso para finalizar el teletrabajo.
• Un año de duración para la excedencia voluntaria; solicitud por escrito con un mes de antelación.
• Antes del 30 de abril de cada año para solicitar ayudas del Fondo de Atención Social.
• La Comisión de Clasificación Profesional debe constituirse dentro de los 3 meses desde la entrada en vigor del convenio.
• La Comisión Mixta responderá, con carácter general, en un plazo que no excederá de los tres meses; para discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo, dispone de un plazo máximo de siete días laborables para pronunciarse.
• La compensación de gastos de teletrabajo se abona a trimestre vencido y se reconoce a partir del 13 de septiembre de 2021.