Convenio colectivo de Grupo Constant para sus centros y personas trabajadoras en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija las condiciones laborales del personal de Grupo Constant en España desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026. Regula, entre otras materias, la jornada, los salarios, las vacaciones, los permisos, la contratación y el teletrabajo.

A quién afecta

• Personal operativo de Grupo Constant en España
• Personal de gestión y soporte de Grupo Constant en España

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales para el personal incluido en su ámbito durante cinco años: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026.
• Fija una jornada anual de 1800 horas y permite distribuir irregularmente el diez (10) por ciento de la jornada, con cinco (5) días naturales de preaviso.
• Regula vacaciones retribuidas de 30 días naturales y distintos permisos retribuidos.
• Establece reglas para contratos fijos-discontinuos, incluidos criterios de llamamiento y plazos de respuesta.
• Regula los grupos profesionales, la movilidad y las condiciones para determinadas promociones.
• Define los conceptos salariales y prevé que las tablas salariales anexas se apliquen desde el 1 de mayo de 2022, sin atrasos por los meses anteriores.
• Regula el teletrabajo como voluntario, mediante acuerdo escrito, y contempla medios y una compensación de gastos según las tablas salariales.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una promoción profesional debe presentar su candidatura dentro de los cinco días naturales desde la comunicación de la oferta.
• La persona fija-discontinua debe responder al llamamiento dentro del plazo que corresponda a la antelación con que se haya realizado; la incomparecencia bajo las condiciones indicadas supone renuncia al puesto y baja voluntaria.
• Quien quiera cesar voluntariamente debe comunicarlo por escrito y respetar el plazo de preaviso establecido para su grupo profesional.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe pedir el reingreso con al menos quince (15) días naturales de antelación a su finalización; para la excedencia voluntaria especial, debe hacerlo con un (1) mes de antelación.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026.
• Las tablas salariales anexas se aplican desde el 1 de mayo de 2022, sin atrasos por los meses anteriores.
• Promociones profesionales: cinco días naturales para presentar solicitudes desde la comunicación.
• Llamamiento fijo-discontinuo: antelación mínima de 48 horas, excepto en los servicios sorpresivos en los que la empresa acredite que no es posible.
• Respuesta a llamamientos: 3 horas si se realizan entre 24-48 horas antes; 2 horas si se realizan entre 12-24 horas; 1 hora si se realizan entre 3-12 horas; respuesta inmediata si se realizan entre 1-3 horas.
• Distribución irregular de jornada: preaviso de cinco (5) días naturales.
• Excedencia voluntaria: duración mínima de cuatro (4) meses y máxima de cinco (5) años; solicitud de reingreso con al menos quince (15) días naturales de antelación.
• Excedencia voluntaria especial: duración mínima de un (1) mes y máxima de tres (3) meses; solicitud con un (1) mes de antelación y reingreso con un (1) mes de antelación.
• Teletrabajo reversible: comunicación escrita con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo las excepciones indicadas en el convenio.
• A partir de 1 de enero de 2023, el complemento «ad personam» no será compensable ni absorbible con los incrementos de IPC.