El convenio de enseñanza no reglada actualiza salarios y modifica las reglas de contratación

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo actualiza las tablas salariales para los nuevos SMI de 2021 y 2022 y sustituye íntegramente el artículo sobre contratación. Regula, entre otras cuestiones, los contratos temporales, formativos, a tiempo parcial y fijos discontinuos.

A quién afecta

• Trabajadores y empresas incluidos en el IX Convenio colectivo nacional de enseñanza y formación no reglada
• Personas con discapacidad contratadas por empresas de más de 50 trabajadores incluidas en el convenio

Qué cambia

• Se sustituye íntegramente el artículo 8 del convenio, sobre contratación.
• Se actualizan las tablas salariales del Anexo I a los nuevos SMI de 2021 y 2022.
• Se establecen condiciones para que algunas personas con contratos temporales o sin contrato escrito adquieran la condición de fijas.
• Se regulan los límites y condiciones de las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.
• Se fijan requisitos, duraciones y límites para contratos por circunstancias de la producción y de sustitución.
• Se establecen condiciones y retribuciones para los contratos formativos.
• Se regula el llamamiento, la actividad y los periodos de inactividad del personal fijo discontinuo.
• Las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar al menos un 2% de las contrataciones para personas con un grado de discapacidad superior al 33%.

Qué hay que hacer

• El trabajador fijo discontinuo debe comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio para que pueda recibir el aviso de llamamiento.
• Quien quiera dejar sin efecto el pacto de horas complementarias debe avisar con 15 días, una vez cumplido un año desde la celebración del contrato, y acreditar una de las circunstancias previstas en el convenio.

Plazos

• En un periodo de veinticuatro meses, adquirirán la condición de fijas las personas contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses en las condiciones indicadas.
• El llamamiento de las personas fijas discontinuas debe comunicarse con una antelación mínima de siete días naturales.
• Las empresas pueden utilizar contratos por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales previsibles un máximo de noventa días en el año natural; esos días no pueden utilizarse de manera continuada.
• El contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección o promoción no puede durar más de tres meses.
• El contrato para obtener práctica profesional debe concertarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad.
• El contrato para obtener práctica profesional dura como mínimo seis meses y como máximo un año.
• El contrato de formación en alternancia dura como mínimo tres meses y como máximo dos años.
• Si la contratación fija discontinua se justifica por contratas, subcontratas o concesiones administrativas, el periodo máximo de inactividad es de nueve meses.