Se publica el convenio colectivo de Continental Rail, SAU, con condiciones laborales, salariales y disciplinarias para su plantilla.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo de la plantilla de Continental Rail en España y del personal desplazado por cuenta de la empresa. Tiene una duración de 2 años y efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Continental Rail, SAU, con una relación laboral común
• Personas que se incorporen a Continental Rail, SAU, durante la vigencia del convenio

Qué cambia

• Fija una jornada máxima de 1.800 horas en cómputo anual.
• Establece descansos mínimos diarios de 12 horas en la residencia y 8 fuera de ella para el personal de conducción.
• Establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales.
• Dispone que el salario base se distribuya en 14 pagas, con pagas extraordinarias en junio y diciembre.
• Reconoce al personal operador que realice tareas de mantenimiento ligero o de escasa complejidad un complemento de 90 € mensuales, por tiempo de trabajo efectivo.
• Establece condiciones para dietas, gastos de viaje, kilómetros de tren y compensación por guardias.
• Define faltas leves, graves y muy graves, así como las sanciones que pueden imponerse.
• Incluye medidas de igualdad y compromisos de prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Qué hay que hacer

• Las partes firmantes pueden denunciar el convenio por escrito a la otra parte y al organismo competente dentro del último trimestre de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.

Plazos

• Duración de 2 años.
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.
• Prórroga de un año si no se denuncia dentro del último trimestre de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
• El calendario de vacaciones debe publicarse como máximo el 31 de diciembre de cada año y las fechas deben comunicarse con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
• El proceso formativo de maquinista en prácticas dura como máximo seis meses.
• La Comisión Paritaria debe resolver las cuestiones que se le sometan en treinta días, salvo que una norma establezca un plazo inferior.
• La persona trabajadora puede presentar alegaciones en el expediente por faltas graves o muy graves en cinco días naturales.
• Las sanciones pueden impugnarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a su comunicación.