Convenio estatal para las empresas que elaboran productos cocinados para venderlos a domicilio

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija condiciones laborales para las empresas del sector y las personas que trabajan en ellas en todo el Estado. Regula, entre otras materias, jornada, contratación, permisos, salarios y traslados.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas del sector incluidas en el convenio en todo el Estado
• Empresas cuya actividad principal sea elaborar productos cocinados para su reparto a domicilio
• Empresas franquiciadas que desarrollen esa actividad

Qué cambia

• Establece una jornada máxima anual de 1.788 horas, distribuida como máximo en 224 días.
• Fija vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales, en proporción a los días trabajados.
• Reconoce un descanso semanal de dos días continuados, que la empresa puede acumular por períodos de hasta catorce días.
• Regula la contratación temporal, a tiempo parcial y formativa, además del período de prueba y los preavisos de cese.
• Establece permisos retribuidos y un permiso anual no retribuido y recuperable de un día por asuntos propios.
• Regula los traslados, los cambios de centro de trabajo y el trabajo a distancia.
• Fija reglas sobre salarios, pagas extraordinarias, nocturnidad y gastos por el uso del vehículo propio.
• Dispone que las empresas expongan un ejemplar del convenio en un lugar visible de sus centros de trabajo.

Qué hay que hacer

• Las empresas que no aplicaban el convenio y deseen hacerlo deben acreditar su actividad principal ante la Comisión Paritaria, en la forma y plazos previstos en el capítulo X.
• Quien solicite el permiso no retribuido y recuperable por asuntos propios debe avisar a su responsable con una antelación mínima de 30 días naturales.
• Quien solicite una excedencia debe hacerlo por escrito con una antelación mínima de quince días naturales.
• La persona trabajadora que quiera cesar voluntariamente debe comunicarlo a la empresa con el preaviso que corresponda a su área y grupo.

Plazos

• Duración del convenio hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Denuncia del convenio: con una antelación mínima de dos meses a la finalización de su vigencia.
• Si no hay denuncia expresa, prórroga automática de año en año a partir del 31 de diciembre de 2024.
• Cambio definitivo de centro en la misma localidad o municipios limítrofes: preaviso mínimo de cuatro días.
• Cambio de centro previsto para durar igual o más de dos semanas: notificación por escrito.
• Horas complementarias: preaviso de siete días sobre el día y la hora de realización.
• Vacaciones: comunicación del período con una antelación mínima de dos meses.
• Permiso no retribuido por asuntos propios: preaviso mínimo de 30 días naturales.
• Excedencia: solicitud con una antelación mínima de quince días naturales.