Convenio laboral de Hefame para los años 2022 y 2023

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de determinados centros de Hefame entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2023. Incluye normas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, salud laboral y representación de los trabajadores.

A quién afecta

• Personal con contrato de trabajo de Hefame en los centros cuyos representantes legales participaron en la negociación

Qué cambia

• La jornada general queda fijada en cuarenta horas semanales; se puede distribuir irregularmente hasta un 10 % de la jornada anual, con un preaviso mínimo de cinco días.
• El personal tiene derecho a treinta y un días naturales de vacaciones retribuidas al año, distribuidos según las reglas del convenio.
• Se reconocen permisos retribuidos por distintos motivos, sujetos a aviso y justificación.
• Se regula un permiso retribuido para determinadas personas trabajadoras con al menos tres años de antigüedad y puestos que requieran sustitución efectiva en Producción o Atención al Cliente; prevé una gratificación mensual de 300 euros brutos.
• Las tablas salariales de 2023 se obtienen incrementando las de 2022 en un 3,5 %.
• Se fijan, entre otras cantidades, 6 euros por cada hora nocturna trabajada por quien no tenga la condición de trabajador nocturno, 20 euros por cada hora de guardia y 0,25 euros por kilómetro en los desplazamientos indicados.
• Se establecen opciones de reducción de jornada y excedencia para el cuidado de hijos o familiares, además de medidas de conciliación y protección para víctimas de violencia de género.
• Se regula una indemnización equivalente a una anualidad para determinados trabajadores que se jubilen anticipadamente voluntariamente a los 63 años, con un máximo de diez trabajadores por año.

Qué hay que hacer

• Para disfrutar de un permiso, avisar y justificarlo ante el responsable de la gerencia o departamento; el preaviso y la justificación deben presentarse dentro de los cinco días naturales anteriores o posteriores al permiso, según corresponda. Los permisos imprevistos se comunicarán cuanto antes.
• Para acumular el permiso de lactancia, comunicarlo con un mínimo de quince días naturales de antelación.
• Para solicitar el permiso retribuido relacionado con el nacimiento y cuidado del menor, hacerlo con treinta días de antelación a la finalización del permiso de nacimiento y cuidado y acreditar el requisito de prestación efectiva indicado en el convenio.
• Para pedir el reingreso tras una excedencia voluntaria, solicitarlo dentro de los treinta días naturales anteriores a su finalización.
• Para solicitar la indemnización por jubilación anticipada prevista en el convenio, presentar la petición en el Departamento de Recursos Humanos en diciembre del año natural anterior al de la jubilación.

Plazos

• Vigencia general: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023.
• La comunicación escrita de revisión o resolución debe hacerse con dos meses de antelación al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
• Distribución irregular de jornada: preaviso mínimo de cinco días.
• Acumulación del permiso de lactancia: comunicar con un mínimo de quince días naturales anteriores al disfrute.
• Permiso retribuido relacionado con el nacimiento y cuidado del menor: solicitar con treinta días de antelación a la finalización del permiso de nacimiento y cuidado; el permiso puede durar hasta que el menor cumpla un año de edad.
• Permiso acumulado de lactancia: doce días laborables consecutivos; debe disfrutarse antes de que el menor cumpla los nueve meses, con las condiciones del convenio.
• Reingreso tras excedencia voluntaria: solicitar dentro de los treinta días naturales anteriores a su finalización.
• Reingreso tras excedencia forzosa: solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
• Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años; por cuidado de familiares: hasta dos años.
• Excedencia solidaria o por voluntariado: entre tres a seis meses continuados, en un periodo de tres años; solicitar el reingreso con al menos quince días de antelación a la fecha acordada de finalización.
• Jubilación anticipada con indemnización: presentar la petición en diciembre del año natural anterior al de la jubilación.