Modifica el convenio estatal de la construcción y regula contratos, salarios, jubilación y un posible plan de pensiones

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo introduce cambios en el convenio estatal de la construcción sobre contratación, salarios, llamamientos de trabajadores fijos-discontinuos y extinción de contratos. También establece un plus para parte del personal de mantenimiento de carreteras y prevé analizar la creación de un plan de pensiones sectorial.

A quién afecta

• Empresas y personas trabajadoras de las actividades incluidas en el convenio estatal de la construcción
• Personas con contratos fijos-discontinuos en el sector de la construcción
• Personas trabajadoras con contratos temporales o formativos regulados por el convenio
• Personal de los grupos profesionales del 1 al 5 que trabaja habitualmente en conservación y mantenimiento de carreteras
• Personas trabajadoras de la construcción afectadas por una extinción del contrato por jubilación

Qué cambia

• El convenio extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y establece que entra en vigor el 1 de enero de 2022.
• Se regulan contratos por circunstancias de la producción, de puesta a disposición, de formación en alternancia y para obtener práctica profesional.
• Los contratos fijos-discontinuos deben formalizarse por escrito. El llamamiento debe hacerse con al menos cinco días de antelación e indicar la fecha de incorporación y el centro de trabajo.
• Se establece una indemnización por cese del 7 por 100 para ciertos contratos temporales y una cuantía del 4,5 por 100 al finalizar los contratos de formación en alternancia.
• Las tablas provinciales se actualizan un 3,00 por 100 desde el 1 de enero de 2022, un 3,00 por ciento desde el 1 de enero de 2023 y un 2,75 por ciento desde el 1 de enero de 2024.
• Se establece una garantía salarial para 2025 si el valor medio indicado del IPC supera el 10,0%, con un máximo de un 13,0%, y bajo las condiciones fijadas en el convenio.
• Se prevé analizar la formalización de un plan de pensiones estatal. Si estuviese operativo en 2022, se establecen contribuciones empresariales para las personas trabajadoras que se determinen como partícipes y cumplan las condiciones indicadas.
• Se establece un plus de conservación de 4 euros por día efectivo de trabajo para el personal incluido en la disposición; se aplican reglas transitorias a determinadas contratas.

Qué hay que hacer

• La persona trabajadora fija-discontinua debe comunicar a la empresa cualquier cambio en sus datos de contacto para recibir el llamamiento.
• La persona trabajadora fija-discontinua debe contestar al llamamiento y presentarse en la fecha indicada; la falta de respuesta en el plazo indicado o la no incorporación se entiende como dimisión.
• La persona trabajadora afectada por una posible extinción por jubilación debe facilitar a la empresa, si esta se lo requiere con al menos dos meses de antelación, un certificado de vida laboral.

Plazos

• El llamamiento de una persona trabajadora fija-discontinua debe comunicarse con una antelación mínima de cinco días.
• Los contratos de formación en alternancia duran un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
• Los contratos formativos para obtener práctica profesional duran un mínimo de seis meses y un máximo de un año. Deben concertarse dentro de los tres años siguientes a terminar los estudios, o de los cinco años si se conciertan con una persona con discapacidad.
• La duración máxima de los contratos por circunstancias de la producción regulados en el artículo 24 puede ampliarse hasta un año.
• La cuantía por fin de llamamiento del 1,5 por ciento puede corresponder por dimisión dentro de los siguientes veinticinco meses al inicio del período de inactividad; el acuerdo de extinción por común acuerdo con esa cuantía puede realizarse a partir del vigesimoquinto mes.
• Las tablas provinciales de 2021 y 2022 debían actualizarse dentro de los tres meses siguientes a la publicación del acuerdo en el BOE.
• El plus transitorio de 4 euros por día efectivo para el personal indicado comienza el 1 de enero de 2023.
• Las actualizaciones de las tablas salariales provinciales de 2023 y 2024 deben realizarse dentro del primer trimestre de cada año.
• La garantía salarial, si se cumplen sus condiciones, tiene efectos desde el 1 de enero de 2025.