El convenio regula las condiciones laborales del personal del Banco de España para 2021 y 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio se aplica al personal laboral del Banco de España, con algunas excepciones, en Madrid y sus sucursales. Fija subidas salariales, opciones de horario flexible y teletrabajo, promociones y cambios en permisos y jubilación.

A quién afecta

• Personal del Banco de España con relación laboral sujeto al Reglamento de Trabajo, en Madrid y sus sucursales

Qué cambia

• Las retribuciones salariales y extrasalariales aumentan un 0,9% en 2021 y un 2% en 2022, respecto de las vigentes a 31 de diciembre del año anterior, con efectos desde el 1 de enero de cada año.
• Se establecen dos horarios tipo flexibles voluntarios para personal con jornada de 35 y 38 horas semanales, previa solicitud y aprobación; no se aplican al personal de sucursales ni a puestos con necesidades incompatibles.
• Quienes se acojan al horario flexible pueden disponer de 2 tardes libres semanales y, durante julio y agosto, de 3, si se garantiza la cobertura del servicio.
• Se establece una compensación de 2,00.–€ brutos por jornada completa de teletrabajo flexible efectivo, si se trabaja a distancia al menos el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.
• Se pactan promociones verticales del 10% para 2021 y del 10% para 2022, con las condiciones y exclusiones previstas, además de una promoción adicional especial.
• La relación laboral finaliza forzosamente al cumplir setenta años si se reúnen los requisitos de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación contributiva; se prevén prórrogas excepcionales de hasta un año.
• Quienes hayan prestado 17 años de servicio tienen un día libre adicional por año natural, con días adicionales al cumplir 22 y 27 años de servicio.
• Se modifican permisos por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, y se incluyen parejas de hecho reconocidas por el Banco de España.

Qué hay que hacer

• Para acogerse a un horario flexible, presentar una solicitud formal a las personas responsables y, si se aprueba, suscribir el acuerdo correspondiente.
• Para acogerse al teletrabajo, solicitarlo conforme a la política del Banco y cumplir sus requisitos; en la modalidad flexible, suscribir el acuerdo de trabajo a distancia.
• Para participar en la promoción adicional especial, cumplir los requisitos y condiciones establecidos; la convocatoria debía publicarse antes de finalizar la vigencia del convenio.

Plazos

• El convenio se aplica desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.
• La denuncia del convenio debe formularse durante el último trimestre de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas.
• La fecha máxima de implantación del nuevo marco de flexibilidad será la que más tarde acontezca de las dos siguientes: a los tres meses de la publicación del convenio en el BOE o el 30 de septiembre de 2022.
• La compensación por teletrabajo requiere prestar servicios a distancia al menos el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.
• En la promoción especial, los requisitos deben reunirse a 31 de diciembre de 2021 y mantenerse hasta la resolución del proceso.