El convenio fija las condiciones laborales del sector de la industria fotográfica para 2022-2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio se aplica en todo el territorio español a las empresas y personas trabajadoras de las actividades fotográficas que enumera. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, vacaciones, permisos, contratación y trabajo a distancia.

A quién afecta

• Empresas de fotografía y sus personas trabajadoras en todo el territorio español
• Personas trabajadoras de empresas de digitalización, archivo y custodia de documentos
• Personal de empresas de microfotografía y fotografía aérea
• Personal de comercios dedicados exclusivamente a la venta de productos fotográficos

Qué cambia

• Fija una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Establece una jornada de 39 horas semanales y un máximo anual de 1.760 horas.
• Regula las condiciones del trabajo a distancia, incluida una compensación de 50 euros brutos mensuales si no hay regulación expresa en el acuerdo, ajustada proporcionalmente en ciertos casos.
• Establece vacaciones de 23 días laborables para quienes no trabajan los sábados y 27 días laborables para quienes sí trabajan los sábados.
• Prevé incrementos salariales del 3 por ciento con efecto desde el 1 de enero de 2023, 2024 y 2025, y una posible actualización según la diferencia con el IPC real de los cuatro años.
• Reconoce dos días al año para asuntos propios, que pasarán a tres desde el 1 de enero de 2024.
• Regula permisos, suspensiones de contrato y excedencias, además de las modalidades de contratación previstas en el texto.
• Establece que el contrato a distancia es voluntario y que cualquiera de las partes puede pedir su reversión, con comunicación escrita y al menos 30 días naturales de antelación, salvo otro acuerdo.

Qué hay que hacer

• Si desea revertir el trabajo a distancia, comunicarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo que se haya acordado otro plazo o condición.
• Si solicita una excedencia voluntaria, pedir el reingreso con un mes de antelación y dentro del período de excedencia.
• Si solicita vacaciones, tener en cuenta que las fechas deben comunicarse al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

Plazos

• La denuncia del convenio puede comunicarse durante los últimos tres meses de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas.
• La Comisión Negociadora debe constituirse en el mes siguiente a la recepción de la denuncia.
• Desde el 1 de enero de 2023, 2024 y 2025 se aplican los incrementos salariales del 3 por ciento previstos para cada año.
• Desde el 1 de enero de 2024, los días de asuntos propios pasan de dos a tres al año.
• Las vacaciones deben comunicarse al menos dos meses antes de su comienzo.
• Si la empresa no publica el calendario de vacaciones antes del 30 de abril, se entenderá que comienzan el primer lunes de agosto.
• La solicitud de reingreso tras una excedencia voluntaria debe hacerse con un mes de antelación.