Convenio colectivo para el personal del grupo Bebidas Naturales

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones de trabajo para las empresas del grupo Bebidas Naturales en todo el Estado. Incluye normas sobre jornada, permisos, vacaciones, salarios, contratación, seguridad y prevención del acoso.

A quién afecta

• Personas trabajadoras con relación laboral común en las empresas del grupo Bebidas Naturales
• Personal de los centros de trabajo del grupo en todo el territorio del Estado

Qué cambia

• Fija una jornada máxima anual de 1.784 horas de trabajo efectivo.
• Establece 23 días laborables de vacaciones al año, con posibles restricciones de fechas y coordinación entre personas del mismo equipo.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos por motivos familiares, médicos, de formación y otros.
• Establece reglas para periodos de prueba, bajas voluntarias, contratos, llamamientos de personal fijo discontinuo y promociones.
• Prevé salarios y complementos para los colectivos indicados, además de anticipos de hasta el 50% de las cantidades devengadas, con un máximo de tres veces al año.
• Regula excedencias y reducciones de jornada por guarda legal, con sus condiciones y límites.
• Establece procedimientos y plazos para tramitar denuncias de acoso sexual, por razón de sexo y moral.
• Fija faltas, sanciones y plazos de prescripción para el personal.

Qué hay que hacer

• Comunicar por escrito la baja voluntaria con una antelación mínima de quince días.
• Solicitar el anticipo antes del día 15 del mes en cuestión o del último día laborable anterior si coincide con fin de semana o festivo.
• Para las licencias, avisar y justificar el motivo; para el permiso no retribuido de acompañamiento a determinados familiares, preavisar con un mínimo de diez días.
• Quien haya sido llamado como personal fijo discontinuo debe incorporarse en el momento indicado, salvo las situaciones justificadas que contempla el convenio.
• Quien solicite reingresar tras una excedencia debe hacerlo formalmente al menos un mes antes de que termine el periodo.

Plazos

• El convenio se extiende desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Denuncia del convenio: preaviso de un mes a la fecha de vencimiento.
• La Comisión Paritaria debe constituirse en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio.
• La Comisión Paritaria debe resolver los asuntos ordinarios en quince días y los extraordinarios en un máximo de dos días.
• Baja voluntaria: antelación mínima de quince días.
• Anticipos: solicitud antes del día 15 del mes correspondiente o del último día laborable anterior.
• Permiso no retribuido de acompañamiento previsto en el artículo 19: preaviso mínimo de diez días.
• Vacaciones: deben fijarse al menos con dos meses de antelación a su disfrute.
• Excedencia forzosa: solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
• Excedencia voluntaria: duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años; para solicitarla de nuevo deben haber transcurrido cuatro años desde el final de la anterior.
• Excedencia para el cuidado de hijos: hasta tres años; para el cuidado de familiares: hasta dos años.
• Acoso sexual o por razón de sexo: el procedimiento preliminar debe finalizar en un máximo de siete días; el informe de conclusiones debe elaborarse en un máximo de quince días laborales desde la denuncia.
• Acoso moral: el procedimiento debe sustanciarse en un plazo máximo de 15 días.