Convenio colectivo de Provivienda para regular las condiciones laborales de su plantilla

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Provivienda en todo el territorio nacional, incluidos el teletrabajo y el trabajo a distancia. Establece derechos y reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, contratación, formación y otras materias laborales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Provivienda con contrato por cuenta ajena bajo legislación española

Qué cambia

• Fija una jornada anual máxima de 1.750 horas y una flexibilidad de entrada y salida de dos horas, si las necesidades del servicio lo permiten.
• Reconoce 23 días laborables de vacaciones por año trabajado, o la parte proporcional.
• Establece 60 horas retribuidas por año natural para asuntos particulares, con límites para trasladar horas al año siguiente.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, medidas de conciliación y reducciones de jornada.
• Establece que el teletrabajo es voluntario y debe acordarse por escrito; contempla medios de trabajo y una cantidad máxima de 55 euros mensuales (1,833 euros diarios) por otros gastos cuando corresponda.
• Prioriza la contratación indefinida y fija reglas para cubrir vacantes y puestos de nueva creación.
• Regula la clasificación profesional, la formación y las sanciones por faltas laborales.

Qué hay que hacer

• Si desea dejar voluntariamente la entidad, debe comunicarlo por escrito con al menos un mes de antelación si ocupa un puesto del Grupo profesional 0, o quince días para el resto.
• Para solicitar vacaciones, debe presentar sus preferencias con al menos tres meses de antelación al posible inicio; las fechas deben comunicarse con dos meses de antelación.
• Para solicitar una licencia no retribuida por interés particular, debe tener al menos un año de relación laboral continuada y pedirla con al menos quince días de antelación.
• Si solicita teletrabajar, debe hacerlo ante la entidad; la viabilidad del puesto se analiza según criterios técnicos y organizativos.
• Para ejercer los periodos semanales de permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento indicados en el convenio, debe comunicarlo con al menos quince días de antelación.

Plazos

• Duración del convenio hasta el 31 de diciembre del año 2023.
• Compromisos económicos, jornada anual y clasificación profesional: desde el 1 de enero de 2022.
• Denuncia del convenio: plazo mínimo de tres meses antes de finalizar su vigencia.
• Vacaciones: solicitud de preferencias con al menos tres meses de antelación; fechas conocidas con dos meses de antelación.
• Teletrabajo reversible: comunicación por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo causa grave sobrevenida o fuerza mayor.
• Licencia no retribuida por interés particular: duración mínima de quince días naturales y máxima de tres meses consecutivos cada dos años; solicitud con al menos quince días de antelación.
• Permiso no retribuido por adopción internacional: máximo de 15 días naturales; solicitud con al menos quince días de antelación.
• Permisos por asuntos particulares: hasta 20 horas pendientes a 31 de diciembre pueden disfrutarse entre enero y marzo del año siguiente.
• Permiso por matrimonio propio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales, a partir del primer día laborable dentro de los dos meses posteriores.
• Permiso por nacimiento y cuidado del menor: 16 semanas para cada progenitor, con las condiciones y excepciones indicadas en el convenio.
• Permiso no retribuido por nacimiento: puede ampliar el permiso de 16 semanas hasta en dos semanas más.
• Reversión del teletrabajo: antelación mínima de 30 días naturales, excepto en los casos previstos en el convenio.