El convenio fija condiciones laborales y económicas para la plantilla de Siemens Mobility, S.L.U.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula salarios, jornada, vacaciones, ayudas y otras condiciones de trabajo de toda la plantilla de Siemens Mobility, S.L.U. Establece efectos desde el 1 de Enero de 2021 y una vigencia prevista hasta el 31 de Diciembre de 2023.

A quién afecta

• Colaboradores de Siemens Mobility, S.L.U.
• Personas que ingresen en Siemens Mobility, S.L.U. durante la vigencia del convenio
• Personal de producción y demás plantilla de Fábrica Cornellá

Qué cambia

• Fija incrementos salariales del 2,4% para 2021 y del 4,25% para 2022 y 2023, para quienes estuvieran de alta el 31.12.2020, el 31.12.2021 y el 31.12.2022, respectivamente.
• Establece ingresos variables no consolidables ligados a la facturación: comienzan en un 0,5% al alcanzar el 95% del plan, aumentan un 0,1% por cada 1% adicional de consecución y tienen un límite del 2%.
• Fija la jornada anual en 1.754 horas efectivas para el personal empleado y 1.764 horas efectivas para el personal de producción de Fábrica Cornellá.
• Establece 24 días laborables de vacaciones por año natural, más días por antigüedad según las condiciones del convenio.
• Regula ayudas económicas, entre ellas la ayuda por hijos/as con discapacidad reconocida, la ayuda escolar y el ticket guardería, con importes distintos por año.
• Permite solicitar determinadas reducciones de jornada, permisos no retribuidos y adaptaciones de jornada según las condiciones recogidas en el convenio.
• Regula turnos, horas extra, desplazamientos, dietas y subvención de comida, con importes y condiciones que varían según el centro y la situación.

Qué hay que hacer

• Para cobrar la ayuda escolar, acreditar la matriculación del hijo o hija en un centro de enseñanza.
• Para cobrar el ticket guardería, acreditar la matriculación del hijo o hija en una escuela de educación infantil.
• Solicitar las vacaciones a la jefatura al menos con tres meses de antelación; la jefatura debe estudiarlas en los quince días siguientes.
• Quien quiera recibir las pagas extraordinarias prorrateadas debe elegir esa modalidad anualmente.
• Quien no quiera estar incluido en el seguro de vida debe comunicarlo expresa y por escrito; las nuevas incorporaciones tienen tres meses desde su incorporación.

Plazos

• El convenio produce efectos desde el 1 de Enero de 2021.
• La vigencia se extiende hasta el 31 de Diciembre de 2023.
• La subvención de comida general pasa a 12,89 euros brutos/día a partir del 1 de octubre de 2022 y durante el año 2023.
• El kilometraje queda fijado en 0,40 euros brutos desde 1 de octubre de 2022 para el resto de la vigencia del convenio.
• Las vacaciones pendientes pueden disfrutarse hasta el 30 de Abril del año siguiente, si existe impedimento para disfrutarlas antes y el trabajador o trabajadora está conforme.
• Las vacaciones deben solicitarse al menos tres meses antes de la fecha prevista; la jefatura debe estudiarlas en los quince días siguientes.
• La negativa expresa a la inclusión en el seguro de vida, para nuevas incorporaciones, debe comunicarse dentro de los tres meses siguientes a la incorporación.
• La ayuda escolar se abona en la nómina del mes de Julio.
• El ticket guardería se paga por 11 mensualidades cada año y se mantiene hasta el mes de Agosto del año en que el hijo o hija cumpla 3 años.
• La acumulación del periodo de lactancia se permite en jornadas completas: 17 días laborables.