Convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal de la Fundación Secretariado Gitano

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio se aplica al personal contratado por la Fundación Secretariado Gitano en sus centros de España, con algunas exclusiones. Regula, entre otras materias, la jornada, las vacaciones, los permisos, los salarios y la clasificación profesional.

A quién afecta

• Personal con contrato laboral en la Fundación Secretariado Gitano en España
• Personas trabajadoras de programas especiales, con las condiciones y excepciones indicadas en el convenio

Qué cambia

• Establece dos opciones de jornada semanal: 37 horas y 30 minutos todo el año, o 38 horas en invierno y 35 horas en período estival, con condiciones para acogerse a esta última.
• Fija reglas de horario, jornada intensiva, descansos y compensación de horas extraordinarias.
• Reconoce 23 días laborales de vacaciones anuales y seis días de asuntos propios por año natural.
• Regula permisos retribuidos por distintos motivos, entre ellos matrimonio o pareja de hecho, fallecimiento, enfermedad, exámenes y atención médica.
• Establece una excedencia no retribuida de entre un mes y seis meses consecutivos para trabajadores con al menos un año de antigüedad, sujeta a autorización.
• Fija subidas salariales del 1,8% para 2022, del 2,20% para 2023 y del 4,00% para 2024 y 2025, con una excepción si la entidad acredita que no puede asumirlas sin poner en riesgo su continuidad o el mantenimiento relevante del nivel de empleo.
• Regula criterios de incorporación y promoción profesional, así como complementos de responsabilidad.
• Establece faltas y sanciones disciplinarias y reglas de seguridad y salud laboral.

Qué hay que hacer

• Comunicar a la persona responsable, hasta el día 15 de enero del año correspondiente, la opción de jornada y el horario laboral.
• Comunicar a la entidad, dentro de los cuatro primeros meses de cada año, los períodos de vacaciones elegidos.
• Solicitar los permisos por escrito, siempre que sea posible, con al menos cinco días de antelación; aportar el justificante, en su caso, en un plazo máximo de dos días desde la reincorporación.
• Solicitar los días de asuntos propios por escrito, siempre que sea posible, con cinco días de antelación, de entre los cuales debe haber tres días laborales, y obtener autorización.
• Para solicitar la excedencia, comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos con al menos 15 días de antelación y justificar los motivos; para reincorporarse, solicitarlo con un preaviso de al menos 15 días naturales.

Plazos

• El convenio tiene una vigencia de cuatro años desde el día siguiente de su publicación en el boletín oficial correspondiente.
• Denuncia del convenio: con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
• Opción de jornada y horario: hasta el día 15 de enero del año correspondiente.
• Calendario laboral: se publicará en los dos primeros meses de cada año.
• Vacaciones: elección comunicada dentro de los cuatro primeros meses de cada año; pueden disfrutarse hasta el 15 de enero del año siguiente.
• Vacaciones: como mínimo quince de los 23 días laborales deben disfrutarse entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
• Cambio posterior del período de vacaciones: comunicarlo con una antelación mínima de dos meses y medio, salvo causa de fuerza mayor.
• Excedencia: duración mínima de un mes y máxima de seis meses consecutivos; solicitud con al menos quince días de antelación y solicitud de reincorporación con un preaviso de al menos 15 días naturales.
• Baja voluntaria: preaviso de al menos 15 días naturales.
• Compensación de horas extraordinarias: pedir el descanso con al menos cuatro días laborables de antelación y disfrutar el descanso acumulado dentro de los seis meses siguientes a la realización de las horas.