Convenio laboral de Frit Ravich, SL para sus trabajadores en España durante 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Frit Ravich, SL en todo el territorio español. Incluye jornada, vacaciones, salarios, permisos, ayudas, clasificación profesional y otras condiciones laborales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Frit Ravich, SL en todo el territorio del Estado español

Qué cambia

• Establece una jornada anual de 1.784 horas efectivas y regula los descansos y las vacaciones.
• Permite a la empresa distribuir irregularmente hasta ochenta horas efectivas de la jornada anual, con un preaviso mínimo de cinco días y las condiciones previstas en el convenio.
• Define seis grupos profesionales y establece las reglas salariales aplicables a cada grupo.
• Fija tres gratificaciones extraordinarias y una paga de beneficios para 2022 vinculada a la consecución de Beneficios Antes de Impuestos (BAI).
• Regula permisos por matrimonio, enfermedad, accidente, defunción, traslado de domicilio, visitas médicas y cuidado del lactante.
• Establece ayudas por primera matrícula universitaria, boda, nacimiento de hijos, discapacidad de un hijo y permanencia en la empresa.
• Define los plazos de preaviso para la baja voluntaria y la solicitud de excedencia según el grupo profesional.
• Establece faltas laborales, sanciones y plazos de prescripción.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una excedencia voluntaria, comunicarlo por escrito a la empresa con la antelación prevista para la baja voluntaria; para pedir el reingreso, avisar por escrito con un mínimo de un mes antes de que termine la excedencia. Para la excedencia regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, el preaviso mínimo es de quince días, salvo situaciones de fuerza mayor, y la solicitud de reingreso también es de quince días.
• Para solicitar permisos retribuidos, avisar y justificar el motivo; para las licencias no remuneradas, preavisar al responsable del departamento y presentar el comprobante que justifique la ausencia.
• Si desea cesar voluntariamente o solicitar una excedencia voluntaria, avisar a la empresa con el plazo correspondiente: dos meses para los grupos 1 y 2, un mes para los grupos 3 y 4, y quince días para los grupos 5 y 6.
• Para solicitar la jubilación parcial, cumplir los requisitos legales y alcanzar un acuerdo con la empresa; la empresa responderá en un plazo de sesenta días.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero del año 2022 al 31 de diciembre del 2022.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas durante el año en curso se podrán realizar como máximo hasta el 31 de marzo del año siguiente, salvo que la ley contemple otro término.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las relacionadas con embarazo, parto, lactancia natural o los períodos de suspensión citados, podrán disfrutarse tras la incapacidad si no han transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• La empresa debe avisar con un mínimo de cinco días sobre el día y la hora de trabajo resultantes de la distribución irregular; para modificar días no laborables del calendario, debe comunicarlo con cinco días laborables previos.
• La paga de beneficios de 2022 se abonará en marzo 2023; los resultados se comunicarán dentro de los dos primeros meses de 2023.
• El plazo para ampliar la póliza de seguro hasta las cuantías indicadas es de treinta días a partir de la publicación en el BOE del convenio.
• Para reclamar el ascenso por realizar funciones superiores, el convenio menciona un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años.