Convenio laboral de Saint-Gobain PAM España para sus centros de Madrid y Cantabria
Título oficial: Resolución de 10 de agosto de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain PAM España, SA.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
El convenio establece las condiciones de trabajo y retribución del personal de Saint-Gobain PAM España en Madrid y Cantabria durante 2021, 2022 y 2023. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, formación y beneficios.
Se aplica a quienes trabajan en Saint-Gobain PAM España, salvo el personal de la categoría «cuadros», a menos que solicite expresamente quedar incluido. Regula, entre otras materias, los grupos profesionales, la movilidad y promoción, la jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo y 24 días laborables de vacaciones.
El convenio fija incrementos salariales para 2021, 2022 y 2023, además de complementos y retribuciones variables sujetos a las condiciones descritas. También contempla una bolsa de horas para asuntos propios, trabajo remoto para determinados empleados y medidas de previsión social, como seguro, becas y anticipos para vivienda.
A quién afecta
- Trabajadores de Saint-Gobain PAM España en centros de Madrid y Cantabria
- Personal de la categoría «cuadros» que solicite expresamente su inclusión
Qué cambia
- Establece las condiciones laborales para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2023.
- Fija una jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo y 24 días laborables de vacaciones.
- Permite solicitar trabajo en remoto dos días al mes a quienes utilicen portátil y móvil de la empresa, con acuerdo previo del responsable jerárquico y las condiciones indicadas.
- Establece una bolsa de hasta 16:20 horas anuales para asuntos propios, sujeta a preaviso, necesidades del departamento y requisitos de absentismo.
- Fija incrementos salariales para 2021, 2022 y 2023, y prevé retribuciones variables según los resultados de la sociedad y otros objetivos.
- Incluye beneficios como seguro de vida o invalidez, bolsas de vacaciones, becas de estudio y anticipos para vivienda.
Qué hay que hacer
- Para pedir horas de la bolsa de asuntos propios, avisar con quince días naturales de antelación y acordar cuándo se recuperarán, salvo imprevistos o situaciones de extrema urgencia.
- Para solicitar trabajo en remoto, contar con portátil y móvil de la empresa y acordarlo previamente con el responsable jerárquico.
Plazos
- Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023.
- La mesa negociadora y el inicio de las negociaciones deben producirse antes del 31 de enero de 2024.
- La solicitud de jubilación parcial debe atenderse, como norma general, en un plazo máximo de tres meses desde que se cumplan los requisitos legales.
- Para la bolsa de horas de asuntos propios, el preaviso es de quince días naturales.
- La jornada intensiva se realiza del 1 de julio al 31 de agosto y todos los viernes del año; no se aplica en Expediciones y Almacenes.
Preguntas y respuestas
¿A quién se aplica el convenio?
A los trabajadores de Saint-Gobain PAM España en sus centros de Madrid y Cantabria. Se excluye al personal de la categoría «cuadros», salvo que solicite expresamente su inclusión.
¿Cuántas horas de trabajo efectivo establece al año?
1.736 horas durante los años 2021, 2022 y 2023. Los días de vacaciones no se computan.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
24 días laborables. Se disfrutarán preferentemente entre junio y septiembre. Hay bonificaciones si la empresa requiere que se disfruten fuera del periodo estival y no es a petición del trabajador.
¿Se puede trabajar en remoto?
Quienes utilicen portátil y móvil facilitados por la empresa pueden solicitarlo dos días al mes. Hace falta acordarlo previamente con el responsable jerárquico y no puede interferir con reuniones presenciales planificadas.
¿Qué cantidad puede usarse para asuntos propios?
Hasta un máximo de 16:20 horas anuales, en periodos de entre 4 horas como mínimo y 8:10 horas como máximo al día, con los requisitos y condiciones del convenio.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 10 de agosto de 2022
- Publicada en el BOE
- 24 de agosto de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-14079- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Tuberías
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 10 de marzo de 2020
Normas posteriores que la afectan
- se dicta en relación y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 30 de abril de 2025
Otras normas que menciona (2)
Las que nombra su texto y hemos podido identificar sin dudas.
- Ley Orgánica 3/2007 (en el BOE)
- Real Decreto-ley 6/2019 (en el BOE)