El convenio fija las condiciones laborales del grupo de empresas Redexis Gas hasta el 31 de diciembre de 2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de cuatro empresas del grupo Redexis Gas en España. Incluye reglas sobre jornada, permisos, salarios, vacaciones, contratación, conciliación y otros derechos laborales.

A quién afecta

• Trabajadores en activo de Redexis, SA
• Trabajadores en activo de Redexis Infraestructuras, SL
• Trabajadores en activo de Redexis GLP, SL
• Trabajadores en activo de Redexis Gas Servicios, SL
• Personal de otras empresas del grupo que se incorporen al ámbito del convenio en las condiciones previstas

Qué cambia

• Establece una jornada anual de 1.720 horas, con excepciones para ciertos trabajadores del Centro de Control.
• Fija 26 días laborables de vacaciones al año.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, una bolsa de hasta 16 horas anuales para asuntos personales y necesidades familiares y distintas excedencias.
• Establece horarios flexibles y periodos de jornada intensiva de verano, con fechas diferentes según los años.
• Regula salarios y revisiones salariales condicionadas al cumplimiento del EBITDA presupuestado.
• Incluye medidas de conciliación, reducciones de jornada, permisos por lactancia y nacimiento, y complementos por incapacidad temporal.
• Establece condiciones para la contratación, los periodos de prueba, las bajas voluntarias y la cobertura de vacantes.
• Regula complementos por turnos, guardias, trabajo nocturno y desplazamientos.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una excedencia voluntaria debe presentarla por escrito con al menos treinta días naturales de antelación; para reincorporarse, debe avisar por escrito con el mismo plazo.
• Quien solicite permisos no retribuidos debe hacerlo por escrito con una semana de antelación, salvo fuerza mayor, y dirigir la solicitud al superior con copia a Recursos Humanos.
• Quien solicite horas de la bolsa para asuntos personales debe avisar al superior directo con al menos 24 horas de antelación.
• Quien cause baja voluntaria debe preavisar con quince días hábiles, o con un mes si pertenece a los grupos profesionales 3 o 4.
• Quien quiera optar a una vacante publicada para los grupos profesionales 3, 4, 5 o 6 debe presentar su candidatura durante los tres días laborables siguientes a la publicación.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Los efectos económicos previstos para 2022 se aplican retroactivamente desde el 1 de enero de 2022; los demás efectos económicos se aplican desde el 1 de octubre de 2022.
• Jornada intensiva de verano: del 24 de junio al 15 de septiembre en 2022 y 2023; del 15 de junio al 15 de septiembre en 2024 y 2025.
• La ayuda de nacimiento puede durar un máximo de doce mensualidades.
• La bolsa para asuntos personales es de hasta 16 horas anuales.