Convenio colectivo de Nippon Gases España para los años 2022, 2023 y 2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales y económicas del personal de Nippon Gases España en los centros incluidos. Establece, entre otras medidas, salarios, jornada, vacaciones, permisos y prestaciones.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Nippon Gases España en los centros incluidos en el convenio
• Personas trabajadoras de otros centros nacionales sin representación, si se adhieren mediante pacto
• Personas trabajadoras con cónyuge o hijos con discapacidad que cumplan los requisitos de antigüedad

Qué cambia

• Las tablas salariales de 2022 aumentan un 5,5 % con efectos desde el 1 de enero.
• Se fija una gratificación de firma de convenio de 600 € en 2022 y, excepcionalmente, otra gratificación de 200 € brutos para ese año.
• Se establece una ayuda de 4.000 € brutos en 2022 por el cónyuge con discapacidad y por cada hijo o hija con discapacidad, si se cumplen los requisitos.
• La jornada anual de 2022 queda fijada en 1.726 horas, salvo jornadas actuales más beneficiosas.
• Se establecen 30 días naturales de vacaciones o, alternativamente, 22 días laborables, con las condiciones indicadas en el convenio.
• Se fijan complementos y ayudas, entre ellos pluses de asistencia, teletrabajo, comida, turnicidad y retén.
• Se establece jubilación obligatoria al alcanzar los 68 años si se cumplen los requisitos indicados, salvo pacto individual en contrario.

Qué hay que hacer

• Quien solicite la ayuda por cónyuge o hijos con discapacidad debe cumplir los requisitos necesarios y tener al menos 12 meses de antigüedad en la compañía; el texto no indica dónde ni cuándo presentarla.
• Quien solicite un anticipo debe hacerlo con al menos dos días de antelación.
• La persona trabajadora que cese voluntariamente debe comunicarlo con quince días naturales de preaviso si pertenece a los grupos 1 a 5, o con treinta días naturales si pertenece a los grupos 6 a 9.
• Quien formule objeciones a un traslado de centro debe hacerlo dentro del plazo máximo de dos meses desde la comunicación.
• La persona trabajadora que alcance los 68 años debe facilitar un certificado de vida laboral si la empresa se lo requiere con al menos un mes de antelación.

Plazos

• Efectos del convenio desde el 1.º de enero de 2022
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024
• Para puestos de trabajo que se publiquen, comunicación con 15 días de antelación al inicio de la selección
• Información a la representación de las personas trabajadoras sobre contrataciones a través de ETT en un máximo de 10 días desde la incorporación
• Solicitud de valoración de puestos: antes del 31 de mayo de cada año
• Reclamación sobre datos del escalafón: durante 30 días desde su entrega
• Objeciones a una propuesta de traslado de centro: plazo máximo de dos meses
• Comunicación de traslado de centro: con un año de antelación, o al menos dos meses si hay razones extraordinarias
• Vacaciones: deben disfrutarse dentro del año natural o, como máximo, hasta el último día de febrero del año siguiente
• Planificación de vacaciones: antes de finalizar abril de cada año
• Un día de descanso debe disfrutarse entre el 20 de diciembre y el 8 de enero del siguiente año
• Edad general de jubilación ordinaria indicada para 2022: 66 años y 2 meses