Convenio laboral de Mapfre Grupo Asegurador para el periodo 2022-2026

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de determinadas empresas de Mapfre en España. Incluye normas sobre clasificación profesional, jornada, salarios, permisos, movilidad y beneficios sociales.

A quién afecta

• Personal de las empresas de Mapfre incluidas en el convenio, en sus centros de trabajo en España

Qué cambia

• Establece grupos y niveles profesionales y medios para el desarrollo profesional.
• Regula la comunicación de vacantes y puestos nuevos de los Grupos II y III, con excepciones para puestos de libre designación y situaciones especiales o urgentes.
• Fija una jornada máxima de 1.665 horas de trabajo efectivo en cómputo anual y regula horarios generales y especiales.
• Establece 25 días laborables de vacaciones anuales para el personal presente el 1 de enero.
• Regula complementos y compensaciones por turnos, trabajo nocturno, festivos, domingos, guardias e idiomas.
• Incluye permisos, reducciones de jornada y excedencias, con condiciones distintas según la situación.
• Establece ayudas y prestaciones sociales, como ayudas para estudios, escolarización, discapacidad y natalidad, y seguros para el personal que cumpla los requisitos.

Qué hay que hacer

• Para optar a una vacante o puesto nuevo de los Grupos II y III, manifestar el interés mediante los mecanismos que establezca la Empresa.
• Para solicitar un anticipo, contar con un año de antigüedad; puede pedirse hasta un máximo de cuatro mensualidades y debe reembolsarse en el plazo máximo de un año.
• Para solicitar la ayuda para estudios, presentar la solicitud y las facturas en el año natural en que se produzca el gasto, o hasta el 31 de enero del año siguiente.
• Para pedir un permiso por traslado del domicilio habitual o para concurrir al examen de conducir, solicitarlo con al menos una semana de antelación.
• Para iniciar o finalizar el permiso por cuidado del lactante o la reducción de jornada, preavisar a la Empresa con al menos 15 días de antelación.

Plazos

• Duración del convenio: desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026.
• Los efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2022, excepto en las materias para las que se disponga otra cosa.
• El convenio entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
• La denuncia deberá producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
• Las solicitudes de ayuda para estudios pueden presentarse hasta el 31 de enero del año siguiente al gasto.
• El permiso por cuidado del lactante o la reducción de jornada requieren un preaviso de al menos 15 días.