El convenio de Lidl regula condiciones laborales y salariales de su plantilla en España hasta el 28 de febrero de 2026

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija reglas sobre contratación, jornada, descansos, vacaciones, salarios, permisos y otras condiciones de trabajo para el personal de Lidl Supermercados, SAU en España. El texto facilitado está recortado y no incluye los anexos ni el contenido completo de algunas disposiciones finales.

A quién afecta

• Personas con contrato laboral en Lidl Supermercados, SAU en España, salvo las excluidas por los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores
• Personal de tiendas, plataformas logísticas y oficinas de Lidl Supermercados, SAU

Qué cambia

• Fija una jornada máxima de 1.768 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, con una transición escalonada y las excepciones previstas en el convenio.
• Establece 23 días hábiles de vacaciones anuales y regula los días de libre disposición según la jornada.
• Regula la planificación de horarios y descansos, y el trabajo en domingos y festivos, con reglas distintas para ventas y logística.
• Establece revisiones salariales para 2022, 2023, 2024 y 2025, con condiciones vinculadas al IPC en algunos años.
• Fija un descuento en compras del 5% hasta un máximo de 300 euros de compra mensuales; hasta que se implemente la tarjeta de empleado/a, el descuento será del 6%, salvo para quienes opten por el beneficio social de la tarjeta bancaria.
• Incluye permisos retribuidos y no retribuidos, excedencias y medidas para la conciliación familiar.
• Prevé una ayuda de natalidad de 50 euros por cada hijo/a para personal de los Grupos Profesionales II y III con al menos un año de antigüedad en el momento del hecho causante.
• Establece complementos por trabajo nocturno, en cámaras frigoríficas y en determinadas tareas de tiendas y plataformas logísticas.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una excedencia, comunicar la solicitud a la empresa con un mes de antelación como mínimo; para las personas del Grupo III, el plazo mínimo es de quince (15) días.
• Para pedir los dos días recuperables de asuntos propios, comunicar los días elegidos con quince (15) días de antelación, salvo cuando se unan a uno de los permisos retribuidos previstos.
• Para disfrutar de un permiso retribuido, avisar y justificar el motivo.
• Para cobrar los complementos por incapacidad temporal, aportar el parte de baja médica y los partes de confirmación, y colaborar con las medidas de control y verificación que se indiquen.

Plazos

• Vigencia general hasta el 28 de febrero de 2026.
• Efectos económicos retrotraídos al 1 de marzo de 2022 para el personal al servicio de la empresa al entrar en vigor, salvo disposición expresa en contrario.
• A partir del 1 de enero de 2023: jornada anual de 1.776 horas y 2 DLD's para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo que estén a 1.795 horas.
• A partir del 1 de enero de 2024: jornada anual de 1.768 horas y 3 DLD's para todas las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
• A partir del 1 de enero de 2024: jornada mínima semanal de veinticinco (25) horas para las personas con contrato a tiempo parcial.
• A partir del 1 de enero de 2025: aplicación de los tramos de jornada establecidos para contratos a tiempo parcial.
• Las personas trabajadoras pueden denunciar el convenio con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia.
• Para pedir excedencias, comunicar la solicitud con un mes de antelación como mínimo; para el Grupo III, con al menos quince (15) días.
• Para solicitar los días de asuntos propios, avisar con quince (15) días de antelación, salvo la excepción indicada en el convenio.