Convenio colectivo de Europcar IB para los años 2022 y 2023

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija las condiciones laborales del personal incluido en su ámbito en los centros de Europcar IB de todo el territorio nacional. Regula, entre otras materias, jornada, vacaciones, permisos, prestaciones y retribuciones.

A quién afecta

• Personal de operaciones de Europcar IB
• Personal de preparación de vehículos de Europcar IB
• Personal de apoyo de Europcar IB

Qué cambia

• Fija las condiciones de empleo del personal incluido en el convenio en los centros de Europcar IB de todo el territorio nacional.
• Establece una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo como promedio y un cómputo anual de 1.792 horas.
• Regula el teletrabajo: para 2022 se podrán solicitar dos días y para 2023 se podrá solicitar un tercer día semanal si hay acuerdo entre responsable de departamento y persona trabajadora.
• Establece las vacaciones según el tipo de jornada y centro, con días adicionales ligados a la antigüedad y reglas específicas para centros de las Islas Baleares.
• Regula licencias retribuidas y licencias sin sueldo, con sus motivos, condiciones y duraciones.
• Prevé ayudas y prestaciones, como seguro médico, ayuda a la salud, préstamos sociales y anticipos salariales, sujetas a las condiciones del convenio.
• Establece incrementos salariales consolidables del 2,5% para 2022 y del 3% para 2023, con las fechas de efecto indicadas en el convenio.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una reducción de jornada debe presentar la solicitud por escrito al Departamento de Gestión de Recursos Humanos con un mínimo de 15 días naturales de antelación.
• Quien solicite una excedencia para cuidar de un hijo debe hacerlo con al menos 15 días naturales de antelación.
• Quien solicite una licencia sin sueldo debe avisar por escrito con 30 días naturales de antelación y contar con el acuerdo previo y escrito de la Empresa.
• Quien pida un anticipo debe tramitarlo según el portal del empleado y antes del día 16 del mes en curso.
• Quien solicite el coche libre debe hacerlo mediante el portal del empleado, con una antelación mínima de dos semanas, salvo fuerza mayor.

Plazos

• Vigencia inicial: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023.
• La denuncia del convenio debe hacerse por escrito dentro de los 2 últimos meses de vigencia.
• El llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos debe realizarse con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelación; si el trabajador no reside en la provincia o isla del centro o trabaja en otra empresa, con, al menos, setenta y dos horas de antelación.
• Las solicitudes de reducción de jornada deben presentarse con un mínimo de 15 días naturales de antelación.
• La excedencia para cuidado de cada hijo puede durar hasta 3 años; para solicitarla se exige una antelación mínima de 15 días naturales.
• El trabajador que solicite una excedencia voluntaria debe tener al menos un año de antigüedad; la excedencia dura entre cuatro meses y cinco años y exige un preaviso de, al menos, 15 días naturales.
• La solicitud de reincorporación tras una excedencia debe presentarse con un mes de antelación.
• La ayuda mensual de formación puede durar como máximo un año.
• Para 2022 se podrán solicitar dos días de teletrabajo; para 2023 se podrá solicitar un tercer día semanal si hay acuerdo.
• Las vacaciones deben disfrutarse como máximo hasta el 31 de enero del año siguiente.
• Las licencias sin sueldo pueden durar entre 1 día y 30, y deben solicitarse con 30 días naturales de antelación.
• La ayuda a la salud tiene un máximo de 265 euros para un período de 24 meses, o de 140 euros para un período de 12 meses, en 2022 y 2023.
• Los anticipos deben solicitarse antes del día 16 del mes en curso.
• El préstamo social puede pedirse como máximo una vez en un periodo de 12 meses y debe amortizarse en un plazo máximo de 18 meses.