El convenio taurino fija las condiciones laborales, salariales y de contratación del sector hasta 2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las relaciones entre organizadores de espectáculos taurinos, jefes de cuadrilla y profesionales taurinos. Establece reglas sobre salarios, composición de cuadrillas, contratación, suspensión de festejos y garantías de pago.

A quién afecta

• Organizadores de espectáculos taurinos
• Matadores de toros, novilleros y rejoneadores
• Toreros-subalternos, incluidos picadores, banderilleros y auxiliadores de rejoneadores
• Toreros cómicos
• Mozos de espadas, ayudantes y puntilleros
• Directores de lidia en espectáculos taurinos populares

Qué cambia

• Regula la clasificación de matadores, novilleros y rejoneadores en grupos, según sus actuaciones.
• Establece qué profesionales deben contratarse como fijos por temporada y qué composición deben tener las cuadrillas.
• Fija obligaciones de contratación, pago de salarios, cotizaciones a la Seguridad Social y entrega de justificantes de actuación.
• Dispone que los honorarios mínimos se paguen por transferencia bancaria con una antelación mínima de tres días al festejo, salvo las vías de garantía o exención previstas.
• Establece qué pagos corresponden cuando un festejo se suspende, según la causa y el momento en que se comunica.
• Crea una Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control, encargada, entre otras funciones, de clasificar profesionales, visar contratos y atender reclamaciones.
• Limita a un máximo del tres por ciento la actualización salarial de las temporadas 2023 y 2024.
• Prevé bonificaciones del 10% en determinados salarios mínimos cuando organizadores o jefes de cuadrilla cumplan los requisitos de pago, garantía y acreditación.

Qué hay que hacer

• Los organizadores deben formalizar por escrito los contratos de actuación y presentarlos a la Comisión para su visado.
• Los organizadores deben pagar los honorarios mínimos por transferencia bancaria con una antelación mínima de tres días al festejo, salvo que acrediten una de las alternativas de garantía o exención previstas.
• Los jefes de cuadrilla obligados a contratar cuadrilla fija deben comunicar a la Comisión, antes del 15 de enero de cada año, el nombre y el puesto de sus integrantes.
• Los jefes de cuadrilla que quieran evitar la renovación automática de un contrato fijo deben comunicarlo antes del 31 de diciembre.
• Quienes soliciten la revisión de la clasificación de un diestro deben presentar una solicitud expresa a la Comisión.

Plazos

• El convenio mantiene su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia del convenio debe comunicarse con una antelación mínima de tres meses a la finalización de su vigencia.
• La clasificación de los jefes de cuadrilla se revisa durante el mes de noviembre de cada año; la revisión solicitada por un diestro puede hacerse preferentemente entre el 1 y el 30 de junio.
• Las personas interesadas disponen de un plazo no inferior a 30 días desde la publicación de la clasificación para recurrir en reposición ante la Comisión.
• Los contratos de cuadrilla fija deben comunicarse a la Comisión antes del 15 de enero de cada año.
• La decisión de no renovar un vínculo fijo debe comunicarse antes del 31 de diciembre.
• Los honorarios mínimos deben pagarse con una antelación mínima de tres días a la fecha del festejo.
• La Comisión debe recibir las alegaciones a sus acuerdos dentro de los diez días naturales siguientes a la recepción de la comunicación.
• Las temporadas 2023 y 2024 tienen limitada su actualización salarial a un incremento no superior al tres por ciento.