Convenio laboral de 2021-2023 para el personal de Bolsas y Mercados Españoles

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales de las empresas de Bolsas y Mercados Españoles incluidas en su ámbito. Establece, entre otras materias, jornada, permisos, salarios, ayudas y prestaciones.

A quién afecta

• Personal con contrato laboral de las empresas de Bolsas y Mercados Españoles incluidas en el convenio

Qué cambia

• Fija una jornada semanal de 37 horas y 30 minutos y una jornada anual de 1.672,50 horas.
• Establece 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas y 7 días al año de convenio.
• Pacta incrementos anuales del 2% para 2021, del 1% para 2022 y del 0,5% para 2023, con efectos desde el primer día de cada año.
• Establece complementos, ayudas y prestaciones, incluidos la ayuda de comida, ayudas de estudios, préstamos personales y cobertura sanitaria.
• Regula permisos, reducciones de jornada y excedencias, con requisitos y duraciones específicos.
• Establece reglas de promoción profesional, movilidad funcional, trabajo en festivos y horas extraordinarias.
• Regula faltas laborales, sanciones y plazos de prescripción.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una excedencia voluntaria, presentar la solicitud por escrito con una antelación mínima de 2 meses e indicar su duración.
• Para solicitar préstamos personales, cumplir los requisitos del convenio y aportar la documentación exigida según el motivo del préstamo.
• Para pedir la ayuda de estudios para personas trabajadoras, acreditar que los estudios cumplen las condiciones y justificar el gasto en enseñanza.
• Para pedir tickets guardería o transporte, formalizar una modificación del contrato que cambie la composición del sistema retributivo.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023; los conceptos económicos tienen efecto desde el primer día de cada año natural de vigencia.
• El convenio se prorroga de año en año, salvo denuncia dentro de los 3 últimos meses de su terminación o de la prórroga en curso.
• Las vacaciones se disfrutan entre el 1 de enero y el 31 de diciembre; el cuadro de vacaciones se confecciona dentro del primer cuatrimestre y se publica durante el mes de mayo.
• Los permisos por diferencias entre festivos de centros de trabajo deben disfrutarse durante los 30 días siguientes a la fecha festiva.
• La excedencia voluntaria dura de 4 meses a 3 años, ampliable hasta 5 años; para volver, se debe solicitar el reingreso con al menos 30 días de antelación a su finalización.
• La excedencia para cuidado de hijos/hijas puede durar hasta 3 años, con reserva del puesto durante los 2 primeros años.
• La ayuda de estudios se abona en un plazo máximo de un mes desde el comienzo de la asignatura; si se financian gastos extraordinarios mediante préstamo, la factura debe presentarse como máximo 3 meses después de recibirlo.
• Los familiares que puedan incorporarse a la póliza sanitaria tienen un plazo máximo de 60 días desde la incorporación de la persona trabajadora o desde el cambio en la unidad familiar.