Convenio laboral de Cervezas San Miguel para sus centros de Lleida, Málaga y Burgos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones de trabajo del personal de los centros de producción de Lleida, Málaga y Burgos. Regula, entre otros aspectos, jornada, salarios, vacaciones, permisos y ayudas.

A quién afecta

• Trabajadores de los centros de producción de Cervezas San Miguel en Lleida, Málaga y Burgos, con las excepciones indicadas en el convenio

Qué cambia

• Fija las condiciones laborales y económicas para los tres centros durante la vigencia del convenio.
• Establece una jornada general de 40 horas semanales, con reglas específicas para turnos, fines de semana y jornada partida.
• Reconoce 25 días laborables de vacaciones al año, además de días de puente y personales en las condiciones previstas.
• Fija cuatro pagas extraordinarias al año, abonadas los días 15 de marzo, junio, septiembre y diciembre.
• Establece incrementos salariales del 2% para 2022 y del 1,8%% para cada año de 2023, 2024 y 2025, con una posible revisión para 2025 si se cumple la condición ligada al IPC.
• Incluye permisos retribuidos, excedencias y otras medidas para atender responsabilidades familiares.
• Regula beneficios y ayudas, entre ellos la ayuda mensual por personas con discapacidad a cargo y la entrega de tres cajas mensuales de cerveza a trabajadores en activo.

Qué hay que hacer

• Quien elija la modalidad de compensación por trabajar en sábado, domingo o festivo debe comunicarlo a la empresa antes del 31 de enero de cada año. Si no lo comunica, se aplica la modalidad prevista en el apartado 1.
• Quien solicite disfrutar en enero, febrero, marzo, octubre o noviembre semanas de vacaciones correspondientes al periodo de verano debe presentar la solicitud antes del 30 de noviembre. La empresa comunicará su decisión antes del 31 de diciembre.
• Quien solicite una ayuda para estudios debe dirigirse al Departamento de Personas y Organización de su centro de trabajo y justificar que los estudios pueden aplicarse en la empresa.
• Quien solicite la subvención por familiares con discapacidad debe presentar la justificación documental ante la Dirección de Personas y Organización de su centro.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Las solicitudes de vacaciones del ejercicio siguiente deben realizarse antes del 30 de noviembre.
• Para solicitar vacaciones de verano en enero, febrero, marzo, octubre o noviembre: antes del 30 de noviembre; la empresa debe responder antes del 31 de diciembre.
• La elección de modalidad de compensación por trabajo en sábado, domingo o festivo debe comunicarse antes del 31 de enero de cada año.
• La propuesta de sistema de jubilaciones parciales se aplica a quienes accedan a esa jubilación antes del 31 de diciembre de 2022, según las condiciones indicadas.