Fija las condiciones laborales del comercio mayorista de especialidades y productos farmacéuticos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece las reglas laborales y salariales para las empresas que venden al por mayor especialidades y productos farmacéuticos en España. Se aplica a su personal, salvo las exclusiones previstas por la legislación vigente, y dura hasta el 31 de diciembre de 2023.

A quién afecta

• Empresas dedicadas al comercio al por mayor de especialidades y productos farmacéuticos en todo el Estado español, incluidas las de nueva instalación
• Personal empleado en esas empresas, salvo las personas expresamente excluidas por la legislación vigente

Qué cambia

• Establece salarios anuales y un Salario Mínimo Garantizado para 2021, 2022 y 2023, con incrementos generales del 2 %, 3,5 % y 3 %, respectivamente.
• Fija una jornada máxima anual de 1.768 horas y, a partir del 1 de enero de 2023, de 1.760 horas.
• Establece treinta días naturales de vacaciones anuales y treinta y un días naturales y consecutivos para quienes, por causas ajenas a su voluntad y de organización de empresa, las disfruten en los meses indicados.
• Regula licencias, excedencias y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Establece reglas para el trabajo a distancia, incluida su voluntariedad, reversibilidad y compensación económica regulada en acuerdos de empresa.
• Reconoce el derecho a la desconexión digital y exige que las empresas elaboren una política interna sobre este derecho.
• Regula los complementos por nocturnidad y coordinación, y los aumentos por antigüedad y permanencia.
• Establece reglas de clasificación profesional, registro de jornada, igualdad de trato y oportunidades y régimen disciplinario.

Qué hay que hacer

• Quien vaya a cesar voluntariamente en la empresa debe comunicarlo por escrito, con acuse de recibo, a la dirección a través de sus mandos directos, con quince días de anticipación.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe presentarla por escrito a la empresa con un mes de antelación como mínimo; la reincorporación también debe solicitarse con un mes de antelación a su fecha.
• Quien solicite una adaptación de jornada por motivos de conciliación debe presentar a la empresa una propuesta concreta, los motivos y la duración prevista.
• La persona trabajadora que solicite revertir el prorrateo de las pagas extraordinarias debe avisar con 2 meses de antelación.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2021 para el primer año de vigencia, y desde 1 de enero en 2022 y 2023.
• A partir del 1 de enero de 2023, la jornada laboral máxima será de 1.760 horas anuales.
• En enero de 2024 se revisarán los incrementos del IPC de 2021, 2022 y 2023. El ajuste resultante, sujeto al tope máximo del 12 %, se aplicará a las tablas salariales desde 1 de enero de 2024.
• Los atrasos deben abonarse como máximo el último día del mes siguiente al de la publicación en el BOE del convenio; si la publicación se realiza en el mes de julio, como máximo el 30 de septiembre de 2022.
• La persona trabajadora debe conocer las fechas de vacaciones con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
• El preaviso para revertir el prorrateo de pagas extraordinarias es de 2 meses; esa forma de cobro se mantendrá como mínimo durante 3 años.
• La excedencia voluntaria puede durar como mínimo cuatro meses y como máximo cinco años; para volver a ejercer ese derecho deben transcurrir cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
• La solicitud de adaptación de jornada abre un periodo de negociación de un máximo de treinta días.
• El permiso retribuido de formación es de veinte horas anuales y puede acumularse por un período de hasta cinco años para personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa.