Se registra y publica el convenio colectivo de Logista para 2021-2024
Título oficial: Resolución de 14 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.
El convenio regula las condiciones laborales del personal de Logista, SAU en sus centros de trabajo de España, con algunas excepciones. Incluye medidas sobre contratación, salarios, jornada, permisos, vacaciones y excedencias.
El convenio sustituye al anterior y se aplica, en general, al personal de Logista, SAU en España. Excluye, entre otros, a la Dirección de la empresa, a los directores de zona, a quienes tienen una relación mercantil y a determinados puestos del nivel III de Técnicos y Mandos. Para estos últimos, la exclusión es voluntaria y requiere un contrato individual.
Su vigencia llega hasta el 31 de diciembre de 2024. Si ninguna parte lo denuncia con tres meses de antelación, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2025. El texto también establece condiciones sobre salarios, jornada, permisos, vacaciones y otras materias laborales; está recortado y no incluye los anexos.
A quién afecta
- Personal de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU en sus centros de trabajo de España, salvo los colectivos excluidos por el convenio
Qué cambia
- Sustituye al anterior convenio colectivo de Logista, SAU.
- Establece una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y prevé una posible prórroga hasta el 31 de diciembre de 2025.
- Fija una jornada anual de 1.700 horas de trabajo efectivo, incluida una bolsa de horas flexibles del 8 % de la jornada anual, una vez hechas las deducciones indicadas en el convenio.
- Dispone incrementos salariales del 3 % para 2021, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2021, y del 2 % para 2022; los incrementos de 2023 y 2024 se negociarían durante el primer trimestre de cada año.
- Reconoce 22 días laborables de vacaciones retribuidas y cuatro días laborables de descanso por productividad al año.
- Regula permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias.
Plazos
- La denuncia del convenio debe hacerse con tres meses de antelación a su finalización.
- La negociación de un nuevo convenio comenzará en un plazo máximo de un mes tras la denuncia.
- El convenio prevé su prórroga hasta el 31 de diciembre de 2025 si ninguna parte lo denuncia en plazo.
- Los atrasos salariales de las revisiones de 2021 y 2022 se abonarán en la nómina del mes de octubre de 2022.
Preguntas y respuestas
¿A quién se aplica el convenio?
En general, al personal de Logista, SAU en sus centros de trabajo de España. El texto excluye varios colectivos, entre ellos la Dirección de la empresa y los directores de zona.
¿Cuánto dura el convenio?
Hasta el 31 de diciembre de 2024. Si ninguna de las partes lo denuncia con tres meses de antelación, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2025.
¿Qué jornada anual establece?
1.700 horas anuales de trabajo efectivo, incluida una bolsa de horas flexibles del 8 % de la jornada anual, con las deducciones que indica el convenio.
¿Qué incrementos salariales recoge?
Un 3 % para 2021, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2021, y un 2 % para 2022. Los incrementos de 2023 y 2024 se negociarían durante el primer trimestre de cada año.
¿Cuántos días de vacaciones reconoce?
22 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Como regla general, 17 se disfrutan durante el verano y 5 fuera de ese periodo.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 14 de septiembre de 2022
- Publicada en el BOE
- 27 de septiembre de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-15745- Última actualización en el BOE
- 18 de marzo de 2026
Temas
Materias: Convenios colectivos · Distribución comercial · Transporte de mercancías
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 7 de junio de 2017 (en el BOE)
Normas posteriores que la afectan
- se modifica el art. 44 y SE SUSTITUYE, con efectos desde el 18 de noviembre de 2024, el anexo 3, por Resolución de 22 de mayo de 2025
- se modifica los arts. 2, 44 y se publica revisión salarial, por Resolución de 4 de octubre de 2024
- se modifica el art. 65.3.b), por Resolución de 14 de febrero de 2023
- se añade los anexos 4 y 5, por Resolución de 6 de marzo de 2026
- se dicta en relación y se publican tablas salariales, por Resolución de 6 de julio de 2023
Otras normas que menciona (10)
Las que nombra su texto y hemos podido identificar sin dudas.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (en el BOE)
- Ley 36/2011 (en el BOE)
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre (en el BOE)
- Real Decreto 39/1997 (en el BOE)
- Ley 8/1987 (en el BOE)
- Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre (en el BOE)
- Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero (en el BOE)
- Ley 24/1988, de 28 de julio (en el BOE)
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre (en el BOE)
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (en el BOE)