El convenio estatal fija condiciones laborales para el personal de asistencia en tierra en aeropuertos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo de las empresas y el personal de handling en aeropuertos de todo el Estado. Incluye reglas sobre contratación, salarios, jornada, permisos, prevención y clasificación profesional.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas de asistencia en tierra en aeropuertos del Estado español
• Personal de compañías aéreas que realiza actividades de asistencia en tierra en aeropuertos, incluso en régimen de autohandling
• Empresas y entidades que prestan esos servicios

Qué cambia

• Establece condiciones generales para el sector y determina qué actividades quedan incluidas y cuáles excluidas.
• Fija una jornada ordinaria máxima de 1712 horas anuales.
• Establece incrementos salariales del 2,5 % con efectos de 1 de enero de 2022 y de 1 de enero de 2023, y un incremento mínimo del 3 % para cada uno de los años 2024 y 2025.
• Regula niveles de progresión profesional y requisitos para avanzar a partir del nivel 3.
• Regula modalidades de contratación, incluida la contratación fija a tiempo parcial y fija discontinua, con condiciones y garantías específicas.
• Establece vacaciones anuales de treinta días naturales y regula permisos, reducciones de jornada y excedencias.
• Fija complementos mínimos por conceptos como nocturnidad, festivos, domingos, jornada fraccionada y transporte, con las condiciones indicadas para cada uno.
• Prevé un seguro colectivo para el personal en activo con una antigüedad de seis o más meses y complementos por incapacidad temporal.

Plazos

• La vigencia se mantiene hasta el 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia del convenio debe realizarse dentro de los tres meses de antelación a la fecha de vencimiento inicial o de sus prórrogas.
• Transcurrido un año desde la denuncia sin que se haya acordado un convenio nuevo, las partes deben someterse a procedimientos de mediación.
• El contrato formativo para obtener práctica profesional puede durar como máximo un año.
• El contrato por circunstancias de la producción puede durar como máximo doce meses; si se pactó por menos tiempo, podrá prorrogarse una sola vez si se mantienen las causas.
• Los contratos para situaciones ocasionales previsibles pueden utilizarse durante un máximo de noventa días en el año natural, y esos días no pueden usarse de manera continuada.
• En los contratos de sustitución, el trabajo puede empezar hasta quince días antes de la ausencia de la persona sustituida.
• El personal fijo discontinuo llamado a trabajar tiene una garantía mínima de prestación de tres meses consecutivos en un periodo de referencia de doce meses, con las excepciones previstas en el convenio.
• Los llamamientos adicionales de personal fijo discontinuo deben comunicarse con una antelación mínima de dos meses, salvo causas justificadas y acreditadas; el tiempo mínimo de actividad es de un mes.
• La empresa debe convocar al personal de la bolsa de empleo con al menos cuarenta y ocho horas de antelación.
• Las empresas deben constituir una comisión de seguimiento del empleo dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del convenio, si no la tenían ya.
• Las tablas salariales se actualizarán con efectos de 1 de enero de 2026 conforme a las reglas y condiciones indicadas en el convenio.
• El seguro colectivo debe ser efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el BOE del convenio.