Convenio colectivo de Ford España para las condiciones laborales de su plantilla

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de Ford España incluido en su ámbito. Establece medidas sobre jornada, vacaciones, salarios, permisos y otros beneficios, con diferencias según las condiciones de cada persona trabajadora.

A quién afecta

• Personal de Ford España incluido en el convenio, en sus centros de trabajo actuales o futuros
• Personal directivo y cargos técnicos y administrativos clasificados como LL6 o superior, que están excluidos
• Personas trabajadoras con contratos en prácticas, de formación, eventuales, temporales o a tiempo parcial, con las particularidades de su modalidad de contratación

Qué cambia

• Fija para 2022, 2023 y 2024 una jornada de 7 horas 45 minutos efectivos; si se asigna la fabricación de vehículos eléctricos a la factoría de Valencia, desde 2025 la jornada pasa a 8 horas diarias.
• Establece hasta 8 sábados de presencia obligatoria por empleado y año, con descanso a cambio, y permite requerir hasta un máximo de 10 sábados en Horas Extras por empleado año.
• Fija 33 días laborables de vacaciones por año de vigencia: 27 días colectivos, 4 de jornada industrial y 2 de disfrute individual.
• Incluye incrementos salariales para 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026, sujetos a las condiciones previstas en el convenio sobre la asignación de fabricación de vehículos eléctricos a Valencia.
• Establece permisos retribuidos, ayudas y complementos, entre ellos ayudas por familiares con discapacidad, estudios y comida, con importes y condiciones fijados en el texto.
• Regula procedimientos internos para reclamaciones sobre valoración de puestos de trabajo y métodos y tiempos.

Qué hay que hacer

• Quien solicite días de vacaciones individuales debe elegir las fechas; si hay coincidencias en el grupo, la antigüedad tiene prioridad cuando la elección se haga hasta el 31 de marzo de cada año.
• Para solicitar la ayuda de estudios, presentar la solicitud antes del 30 de noviembre de cada curso.
• Quien solicite un permiso retribuido debe pedirlo por escrito a su superior inmediato y acreditar los hechos en las 48 horas posteriores a su reincorporación.
• Quien cause baja voluntaria debe comunicarlo por escrito a la dirección con un preaviso de 15 días naturales, 30 días naturales o 60 días naturales, según su grado y tabla salarial.
• Para reclamar sobre la valoración de un puesto, primero debe utilizar el procedimiento interno; si no queda conforme, puede reclamar ante la comisión en los plazos previstos en los artículos 76 y 77.

Plazos

• Vigencia prevista: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022; si se asigna la fabricación de vehículos eléctricos a la factoría de Ford en Valencia, hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Jornada de 7 horas 45 minutos efectivos durante 2022, 2023 y 2024; si se asigna la fabricación de vehículos eléctricos a Valencia, 8 horas diarias desde 2025.
• Vacaciones colectivas de 2022: del 19 al 22 de abril; del 1 al 19 de agosto; y del 26 al 30 de diciembre.
• La solicitud de ayuda de estudios debe hacerse antes del 30 de noviembre de cada curso.
• Los permisos retribuidos deben justificarse en las 48 horas posteriores a la reincorporación al trabajo.
• Preaviso por baja voluntaria: 15 días naturales para los grados 21 al 10 de la tabla I; 30 días naturales para los grados 1 al 6 de la tabla II; 60 días naturales para el grado 7 o superior de la tabla II.
• Para reclamar sobre valoración de puestos, el texto fija un plazo de 12 días laborables para la fase inicial y, si no se resuelve, cinco días desde la respuesta para acudir a la comisión.