Convenio colectivo de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas para sus trabajadores

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones laborales y salariales del personal de la empresa, con vigencia desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2025. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, vacaciones, permisos y medidas sociales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU
• Personal de televenta y reactivación
• Personal de estructura de los grupos 0, 1 y 3

Qué cambia

• Fija las condiciones laborales y económicas aplicables entre el 1 de septiembre de 2021 y el 31 de agosto de 2025.
• Establece una jornada de 1.794 horas anuales y regula su distribución.
• Fija 23 días laborables de vacaciones y las condiciones para disfrutarlas.
• Regula salarios fijos, complementos y comisiones para televenta y reactivación.
• Establece un complemento hasta alcanzar el 100% del salario fijo durante la incapacidad temporal, con límites de doce (12) meses para contingencias comunes y de dieciocho (18) meses para contingencias profesionales.
• Reconoce un descuento de treinta por cien (30 %) en compras de productos del grupo, con un máximo de cien euros (100’00 €) mensuales, para uso personal y de familiares convivientes a cargo.
• Establece una indemnización de doce mil euros por fallecimiento y de doce mil euros por incapacidad permanente en los grados indicados en el convenio.

Qué hay que hacer

• Quien solicite un anticipo de haberes debe hacerlo entre los días 10 y 20 de cada mes, en los periodos y condiciones de pago indicados en el convenio.
• Quien cese voluntariamente, una vez superado el periodo de prueba, debe comunicarlo con dos (2) meses de preaviso para G-0 y G-1, y con un (1) mes para el resto del personal.
• Para disfrutar de los permisos retribuidos, debe aportarse el justificante documental correspondiente.

Plazos

• Vigencia: del 1 de septiembre de 2021 al 31 de agosto de 2025.
• El personal debe conocer el inicio de sus vacaciones con dos meses de antelación, como mínimo.
• Las vacaciones no disfrutadas pueden realizarse, por acuerdo entre empresa y persona trabajadora, como máximo hasta el 28 de febrero del año siguiente.
• En los casos indicados de incapacidad temporal por contingencias distintas de embarazo, parto o lactancia natural, las vacaciones pueden disfrutarse al finalizar la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
• El permiso acumulado por lactancia puede ser de un período máximo de 15 días laborables, a continuación de la baja por maternidad.
• El permiso para acompañar a un hijo menor de edad o a familiares dependientes a las visitas médicas indicadas requiere un plazo mínimo de preaviso de una semana.