El convenio estatal fija condiciones laborales para entidades y empresas de acción e intervención social hasta 2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece condiciones laborales mínimas para las entidades y empresas incluidas en su ámbito, y para sus trabajadores por cuenta ajena. Regula, entre otras materias, contratación, jornada, vacaciones, permisos y clasificación profesional.

A quién afecta

• Trabajadores por cuenta ajena de entidades y empresas cuya actividad principal sea la acción e intervención social, dentro del ámbito funcional descrito en el convenio.
• Entidades, organizaciones y empresas del sector que no tengan convenio propio, y las materias para las que el convenio estatal establece condiciones mínimas.
• Trabajadores y trabajadoras de cooperación internacional y ayuda al desarrollo, en los términos que recoge el convenio.

Qué cambia

• Establece una jornada anual máxima de 1750 horas anuales para 2022, 1739 horas anuales para 2023 y 1728 horas para 2024.
• Fija 23 días laborables de vacaciones por año trabajado, o la parte proporcional que corresponda.
• Regula la subrogación del personal cuando cambia la entidad titular o prestadora del servicio, con las exclusiones y condiciones indicadas en el artículo 13.
• Prioriza la contratación indefinida y regula contratos fijos discontinuos, temporales y formativos.
• Establece condiciones para la provisión de vacantes, la promoción interna y la clasificación profesional.
• Fija reglas sobre descansos semanales, trabajo nocturno y compensación de horas extraordinarias.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias en los artículos incluidos en el fragmento.
• Mantiene las condiciones personales más beneficiosas cuando superen las del convenio en cómputo global y anual, con las reglas que establece el artículo 9.

Qué hay que hacer

• Quien quiera dejar voluntariamente su empleo debe avisar por escrito con un mes de antelación para los grupos 0 y I, y con quince días para el resto de grupos.
• Quien solicite vacaciones debe presentar sus periodos preferidos con al menos tres meses de antelación al posible inicio.
• Quien solicite una reducción de jornada debe avisar por escrito con al menos 15 días de antelación, salvo causa de fuerza mayor; también debe avisar con quince días de antelación de la fecha de reincorporación a su jornada ordinaria.
• Quien solicite una licencia no retribuida por motivos personales debe hacerlo con al menos quince días de antelación. El texto no indica un lugar concreto para presentar la solicitud.
• La persona trabajadora fija-discontinua debe responder al llamamiento en las 72 horas siguientes a su formulación correcta.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2024.
• Efectos económicos a partir del 1 de abril de 2022.
• En 2022: 1750 horas anuales; en 2023: 1739 horas anuales; en 2024: 1728 horas anuales.
• Solicitud de vacaciones: al menos tres meses antes del posible inicio; la entidad debe comunicar las fechas con dos meses de antelación.
• Permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales.
• Licencia no retribuida por motivos personales: mínimo de quince días naturales y máximo de tres meses consecutivos cada dos años.
• Llamamiento de personal fijo-discontinuo: al menos siete días naturales antes del inicio del servicio; respuesta en las 72 horas siguientes.
• Vacaciones coincidentes con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las relacionadas con embarazo, parto o lactancia: pueden disfrutarse después si no han transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• Compensación de horas extraordinarias: descanso dentro de los 6 meses siguientes a su realización.
• Aviso de baja voluntaria: un mes para los grupos 0 y I y quince días para el resto.