Convenio colectivo estatal para el personal de Clear Channel España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija condiciones laborales para el personal de Clear Channel España en todos sus centros de trabajo. Regula, entre otras materias, jornada, salarios, vacaciones, permisos, clasificación profesional y medidas disciplinarias.

A quién afecta

• Trabajadores de Clear Channel España con relación laboral por cuenta ajena en cualquiera de sus centros de trabajo

Qué cambia

• Fija una jornada y reglas de horario específicas para personal de operaciones, oficinas y Smartbike.
• Permite al personal de oficinas que lo solicite prestar servicios a distancia hasta un total de 6 días al mes.
• Establece vacaciones de veinticinco días laborables y, para el personal de operaciones y de Smartbike operaciones, tres días anuales de permiso retribuido.
• Prevé para 2022 un incremento del 3,00% sobre salario fijo bruto anual, con fecha de efectos de 1 de junio de 2022.
• Regula revisiones salariales para 2023, 2024 y 2025 según el cumplimiento de objetivos, con las condiciones y porcentajes indicados en el convenio.
• Establece permisos, suspensiones de contrato y excedencias por distintos motivos, incluido el nacimiento y cuidado del menor.
• Define faltas laborales y las sanciones que pueden corresponder según su gravedad.

Qué hay que hacer

• Quien solicite vacaciones o días de permiso debe pedirlos con una antelación mínima de dos meses y obtener autorización de sus superiores.
• Quien solicite trabajo a distancia debe hacerlo conforme a las condiciones y reglas que determine la política de la empresa.
• Quien quiera acogerse a permisos por motivos personales debe avisar y justificar la causa.
• Quien vaya a cesar en la empresa debe comunicarlo con un mes de preaviso en los grupos profesionales I y II, y con quince días en los grupos III, IV y V.

Plazos

• Vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre del 2025.
• El incremento salarial de 2022 tiene efectos desde el 1 de junio de 2022.
• La primera revisión salarial se aplicará con efectos 1 de enero de 2023.
• La solicitud de vacaciones y días de permiso debe hacerse con una antelación mínima de dos meses.
• La comunicación a la empresa de cada período semanal de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento debe hacerse con una antelación mínima de quince días.
• El permiso por visitas médicas debe preavisarse con un mínimo de 24 horas y no puede superar las 16 horas anuales.