Convenio de empresa que adapta y mejora el convenio general de la industria química para el personal de Ercros

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El acuerdo regula condiciones laborales de las personas trabajadoras de Ercros en sus centros actuales. Incluye mejoras salariales y beneficios, y establece reglas sobre empleo, formación, seguridad, igualdad y teletrabajo.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Ercros en sus centros actuales
• Personas trabajadoras de Ercros con hijos con discapacidad
• Personas trabajadoras de Ercros con cónyuge, padres o hermanos con discapacidad que convivan con ellas y dependan económicamente de ellas

Qué cambia

• Se establece un complemento extraordinario no consolidable de 1.000 euros brutos en cada pago, condicionado a que el EBITDA alcance el umbral fijado y a que la persona trabajadora haya estado de alta al menos 120 días ininterrumpidos en el ejercicio anterior.
• Se sustituye el incentivo de reducción del absentismo por una prima de asistencia extraordinaria de hasta 1.000 euros brutos durante 18 meses, con descuentos por determinadas ausencias.
• Se establece una ayuda anual por discapacidad de 4.329,36 euros brutos anuales en 2022 por cada hijo con discapacidad; para cónyuge, padres o hermanos, la ayuda es del 50 % y requiere convivencia y dependencia económica.
• Se regulan ayudas al estudio, seguro colectivo de vida-temporal y plan de pensiones; los detalles de los anexos correspondientes no constan en el texto facilitado.
• La empresa asume compromisos de protección del empleo durante la vigencia del acuerdo, con excepciones si lo exigen u obligan circunstancias jurídicas, industriales o económicas.
• Se contempla que la empresa pueda extinguir el contrato al cumplir la persona trabajadora 68 años, si reúne los requisitos para cobrar el cien por cien de la pensión ordinaria contributiva y se contrata a otra persona con contrato indefinido y a tiempo completo.
• Se establecen comisiones y reglas de trabajo sobre seguridad y salud, formación, igualdad, representación sindical y seguimiento del acuerdo.

Qué hay que hacer

• Para cobrar la ayuda por discapacidad, la persona trabajadora debe aportar a la empresa la documentación que acredite los requisitos y el consentimiento para trasladar datos de terceros.
• La persona trabajadora debe comunicar en el plazo máximo de un mes cualquier cambio que haga que deje de cumplir los requisitos para percibir el plus por discapacidad.
• Quien reciba el complemento extraordinario debe cumplir las condiciones de resultado empresarial y tiempo mínimo de alta previstas para cada pago.

Plazos

• Vigencia general hasta el 31 de diciembre de 2023.
• El complemento extraordinario se paga en la nómina de agosto de 2022 y en las nóminas de febrero de 2023 y 2024, si se cumplen las condiciones.
• La prima de asistencia se aplica desde el 1 de julio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023; sus pagos se realizan en las nóminas de abril de 2023 y enero de 2024.
• La denuncia del acuerdo debe comunicarse dentro de los tres últimos meses del año de vencimiento o prórroga.
• La ayuda por discapacidad se revaloriza anualmente, con efectos de 1 de enero, durante la vigencia del convenio.
• La persona trabajadora debe comunicar los cambios que afecten al plus por discapacidad en el plazo máximo de un mes.