Convenio colectivo de Goldcar Spain, SL para los años 2022 a 2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio establece condiciones de trabajo para el personal incluido en los puestos que recoge. Regula, entre otras materias, contratación, jornada, permisos, prestaciones, salarios y vacaciones.

A quién afecta

• Personal de Goldcar Spain, SL en los puestos y grupos profesionales recogidos en el artículo 21
• Personas trabajadoras de Goldcar Spain, SL en servicios centrales y en Operaciones

Qué cambia

• La jornada máxima anual es de 1.776 horas de trabajo efectivo; además, se pueden realizar hasta 24 horas suplementarias en cómputo anual.
• Los descansos considerados tiempo de trabajo efectivo son de 20 minutos/día efectivo de trabajo en jornada partida y 25 minutos/día efectivo de trabajo en jornada continuada.
• Las vacaciones anuales son de 24 días laborables para servicios centrales y 35 días naturales para Operaciones. Se añade un día al cumplir 15 años de antigüedad y otro al cumplir 20 años.
• Se regulan permisos para visitas médicas y para acompañar a un pariente en primer grado, con límites y condiciones de justificación o recuperación.
• Desde el cuarto día de baja por accidente o enfermedad se prevé un complemento para alcanzar el 100 % del salario base y del Complemento Personal Convenio; hay una excepción para bajas de duración igual o superior a siete días.
• Se establece el pago del 100 % de la prima del seguro médico de la persona trabajadora y del 50 % de la de hasta cuatro beneficiarios, si se cumplen las condiciones de antigüedad y cobertura indicadas.
• Se fijan importes y recargos por trabajo en festivos, festivos especiales, fuera de horas, trabajo nocturno, desplazamiento de clientes y horas extraordinarias.
• La tabla salarial aumenta un tres por ciento (3,00 %) en 2023, 2024 y 2025 respecto de la tabla del año anterior.

Qué hay que hacer

• Quien quiera causar baja voluntaria o acogerse a una excedencia voluntaria debe comunicarlo por escrito con al menos un mes de antelación si ocupa un puesto que requiera titulación superior, o con al menos 15 días naturales en los demás puestos.
• Para pedir el seguro médico para beneficiarios, la persona trabajadora debe solicitarlo por escrito a la Empresa y aportar documentación que justifique los requisitos; también debe comunicar por escrito los cambios en las circunstancias.
• Para acceder al complemento por incapacidad temporal, la persona trabajadora debe presentar el parte oficial de baja médica durante los tres primeros días de ausencia y los partes de confirmación, si proceden, hasta el alta definitiva.
• Para ausentarse por los permisos regulados, la persona trabajadora debe comunicarlo previamente y justificarlo después.

Plazos

• La jornada y los descansos del artículo 13 se aplican a partir del 1 de julio de 2022.
• Las horas suplementarias del artículo 14 se aplican a partir del 1 de julio de 2022.
• Las vacaciones del artículo 16 se aplican a partir del 1 de julio de 2022.
• Los permisos del artículo 17 se aplican a partir del 1 de julio de 2022.
• El complemento de incapacidad temporal se aplica a partir del 1 de julio de 2022, salvo para los procesos iniciados antes de esa fecha.
• El seguro médico entra en vigor el 1 de septiembre de 2022.
• El seguro de vida entra en vigor el 1 de septiembre de 2022, pero no se aplica a quienes estén en situación de incapacidad temporal en ese momento.
• La tabla salarial de 2022 tiene efectos desde el 1 de enero de 2022; la regularización retroactiva se abonará en la nómina correspondiente.
• La jornada máxima anual es de 1.776 horas; las horas suplementarias pueden llegar hasta 24 horas en cómputo anual.
• El preaviso para baja voluntaria o excedencia voluntaria es de al menos un mes para puestos que requieran titulación superior y de al menos 15 días naturales para los demás puestos.