Convenio laboral de Ilunion CEE Outsourcing para sus centros de trabajo en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Ilunion CEE Outsourcing, SA, en sus centros de España. Regula, entre otras materias, jornada, vacaciones, permisos, salarios y organización del trabajo.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Ilunion CEE Outsourcing, SA, en España
• Personal que realiza tareas de información, recepción, control de accesos o comprobación de instalaciones para la empresa

Qué cambia

• Fija la jornada anual en 1.815 horas en 2022 y 1.804 horas desde el 1 de enero de 2023.
• Establece vacaciones retribuidas de 31 días naturales para el personal con un año al servicio de la empresa.
• Regula permisos retribuidos, permisos sin sueldo, excedencias y reducciones de jornada.
• Establece condiciones para cambios de funciones, ascensos, vacantes, desplazamientos y traslados.
• Regula la distribución irregular de la jornada, las horas extraordinarias y las horas complementarias.
• Define grupos profesionales y funciones, incluidos los puestos de personal operativo.

Qué hay que hacer

• Quien quiera cesar voluntariamente debe comunicarlo por escrito y respetar el preaviso correspondiente a su grupo profesional.
• Para pedir un día suelto de vacaciones, debe solicitarlo con 10 días laborables de antelación.
• Para solicitar las vacaciones, debe hacerlo por escrito con un mes de antelación.
• Para pedir el día libre recuperable, debe solicitarlo con al menos 72 horas de antelación y respetar las limitaciones previstas.
• Quien solicite un permiso sin sueldo debe hacerlo por escrito al menos 10 días naturales antes de su inicio.

Plazos

• Vigencia general: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023; se prorroga hasta su sustitución por otro convenio.
• Desde el 1 de enero de 2023, la jornada anual es de 1.804 horas.
• Solicitud de día suelto de vacaciones: 10 días laborables de antelación; la empresa debe responder en 5 días laborales.
• Solicitud del período de vacaciones: un mes de antelación.
• Solicitud del día libre recuperable: al menos 72 horas de antelación.
• Solicitud de permiso sin sueldo: al menos 10 días naturales antes de su inicio; la empresa comunica su decisión en los 5 días siguientes a la recepción.